企业假期管理制度
2020年4月19日
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假期管理规定
一、目的：
公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。 二、适用范围
本规定适用于公司所有正式员工。 三、休假及请假类别 法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、无薪事假。 四、请假核决权限
1.
除公司统一安排的假期外，其它假期均需提前填写《请假申请表》，同时附上相关证明文件。 2. 三天以下的假期由部门经理及主管批准，三天（含）以上还须部门副总裁批准，部门主管、经理及以上人员申请休假须由其上级主管批准。 3. 十天及以上假期申请日须提前报备人力资源部。 五、休假及请假类别 1. 法定假日
1.1.
根据当前国家公布的法定节假日为下列十一天： i) ii) iii) iv) v) vi) vii)
元旦： 1天（1月1日） 春节： 3天 清明节：1天 劳动节：1天（5月1日） 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天（10月1、2、3日）
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如果公共假日恰逢休息日，下一个工作日将被替换为休息日。 1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工
女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），可是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。 2. 年假
参照《年假制度》 3. 婚假
3.1加入公司后领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。 3.2员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，给予7个日历天
的婚假；男女双方都达到晚婚年龄，即男25周岁，女23周岁，婚假为15个日
历天；
3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。
如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。 3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。
婚假的请假最小单位是1天。 3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。 3.6 婚假期间公司支付全额工资。
4. 产假及相关假期
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4.1 女员工凡符合国家计划生育政策，可申请产假及相关假期。 4.2 产假：女员工在生育时可享有90个日历天的产假。其中产前假最多申请15天。
难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。如符合晚婚晚育政策，其产假为135个日历天。 4.3 流产假：女员工怀孕三个月以内流产的，产假为15天；怀孕三个月以上流产
的，产假为45天。 4.4 哺乳假：从女员工休完产假后至子女满1周岁止，每天一个小时，不得累计使用。
4.5 陪产假：男员工在其子女出生时享有陪产假7个日历天。 4.6 申请 产假及陪产假时，须在事后提供其子女的《出生证明》复印件作为请假依
据。如符合晚婚晚育政策，另须提供《独生子女父母光荣证》复印件，流产假须提供县级及以上医院证明。 4.7 产假期间员工领取90天生育保险，生育保险与员工工资的差额部分将由公司补
足；晚育假、流产假、哺乳假及陪产假期间由公司支付全额工资。
5.丧假
5.1 员工在加入公司后，如遇其亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟
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姐妹、配偶的父母及祖父母)身故，可享有3个日历天的丧假。 5.2 申请丧假须事后提供死亡证明，丧假期间公司支付全额工资。 6. 病假
6.1 员工如因患病或非因公负伤，需停止工作进行治疗或休养，可申请病假。 6.2 员工可于发病当日向其直接主管提出病假申请，如遇急病等特殊情况，应先通
过电话请假，在返回上班后的两个工作日内补交请假单及相关医疗证明。 6.3 员工试用期满后，依照在公司的服务年资，每满1个服务年是否含试用期？最
高可申请7天的带薪病假；服务未满1年的以实际服务时间（含试用期）进行折算，折算后不满0.5天的不计。病假申请的最小单位为0.5天。 6.4 一次申请病假在3日（含）以上的，须提交县级及以上医院的医疗证明。 6.5 每个日历年中如超出7天（不含）、少于20天（含）的病假，其病假期间工资
按照薪资的50%发放；病假申请超过20天的，薪资按照上年度本市最低工资标准的80%发放。 7. 无薪事假
7.1 一年中无薪事假不得超过15个工作日，申请的最小单位为0.5天。
7.2 事假申请须至少提前一个工作日、最迟于休假当日通知直接主管，并填具请假
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