公共部门人力资源管理复习题
1、公共部门人力资源管理的范式大体是由（ ）三个不同层面的因素构建起来的。
A、 环境
B、 价值
C、 制度
D、 意识
正确答案： ABC
2、公共部门人力资源管理有四项基本功能（ ）
A、 人力资源规划
B、 人力资源获取
C、 人力资源开发
D、 纪律与惩戒
正确答案： ABCD
3、环境是制度产生与变迁的外生变量，它的改变引起了公共人事价值的转变。
正确答案： 正确
4、关于人力资源的内涵，以下说法正确的是（ ）
A、 人力资源不包括待业人口
B、 人力资源指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的总和
C、 人力资源是指劳动力资源，即一个国家或地区有劳动能力的人口总和
D、 人力资源作为一个经济范畴，包括数量和质量两个方面的内容，具有质的规定性和量的规定性
正确答案： BCD
5、一个国家或地区的人力资源绝对总量，是指该国家或地区中具有劳动能力，从事社会劳动的人口总数，即现实人力资源总数。
正确答案： 正确
6、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。
正确答案： 正确
7、人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力，激发其活力。
正确答案： 正确
8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
正确答案： 正确
9、制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗。
正确答案： 正确 10、由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，是制度性损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
正确答案： 错误
11、针对新经济时期人力资源的特殊性，我国的人力资源管理主要应该注意以下几个问题（ ）
A、 要注意现代市场经济条件下人力资源的流动性
B、 要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性
C、 要注意区分普通人力资源和高素质人力资源
D、 应该确立大的人才战略
正确答案： ABCD
12、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？
正确答案：
（1）人力资源开发与管理将组织中的人本身看作资源，强调其再生性和高增值性；
（2）人力资源开发与管理强调人力资源的能动性；
（3）人力资源开发与管理的内容不断进行拓展，不仅包含传统人事行政管理的基本内容，而且适应现代社会发展和人力资源发展的需求，重视和增强了一些新的管理内容；
（4）人力资源开发与管理强调的是人力资源使用和开发并重。
13、产生公共部门人力资源损耗的原因是什么？
正确答案：
（1）制度性损耗：制度性损耗是指由于公共部门人力资源管理制度存在缺陷和不合理而导致的人才未尽其用的损耗现象，这种损耗是一种隐形损耗；
（2）人事管理的损耗：管理的损耗就是公共部门人事管理的问题导致没有充分调动公共部门工作人员的工作积极性，没有充分发挥其聪明才干；
（3）后续投资的损耗：由于人才知识结构老化得不到及时更新，从而适应不了新技术环境下公共部门工作要求所造成的损耗，这在一定程度是由于公共部门与公共部门工作人员对再教育再学习的投资不够而引起的。
14、公共部门的人力资源管理必须考虑政治价值，企业人力资源管理首先考虑的不是政治回应性与社会公平，而是经济生活中的交换与回报。
正确答案： 正确
15、相对而言，私人部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，公共部门而则更重视人力资源的开发环节。
正确答案： 错误
16、传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。
正确答案： 错误 17、理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥作用。
正确答案： 错误
18、韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。
公共部门人力资源管理 期末考试复习题及参考答案(山东开放)
