A 、互联网 B 、校园招聘会 C 、人才中介 D 、以上都是
3【判断题】熟人介绍、内部推荐也算是获取就业信息的途径之一。（V ） 2.2.2 1
【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（E ） A 、事先了解用人单位； B 、认真听企业宣讲； C 、了解需求岗位、应聘要求； D 、制作个性化求职简历； E 、可以应聘不同岗位； F 、注意仪表；
2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会。（V ） 2.2.3 1
【单选题】参加大型招聘会的技巧是（D ）。 A 、观、听、问 B 、观、听、递、记 C 、观、听、问、递 D 、观、听、问、递、记
2【判断题】大型招聘会一般是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。（X ） 2.2.4 1
【单选题】网上求职的注意事项是（D ）。 A 、注意站点的合法性 B 、及时更新简历 C 、不要盲目发送简历 D 、以上都是 2
【单选题】以下不属于就业信息网的是（C ）。 A 、学校就业信息网 B 、专业招聘网站 C 、学校教务处网站 D 、企业网站招聘专栏
3【多选题】网络就业信息的特点是（ACD ）。 A 、信息量大 B 、真实性高 C 、种类齐全 D 、网申的必要通道 2.2.5 1
【单选题】下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？（D ）
A 、正确认识社会关系
B 、利用社会关系求职不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能 过分依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性 。
C 、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐 D 、利用社会关系求职就是走后门
2【判断题】熟人介绍和内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场的公平性 。（X ） 2.3.1 1
【单选题】就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（A ）。 A 、CRM B 、HRM C 、HPM D 、CDR
2【多选题】就业信息的管理作用是（ABC ）。 A 、科学管理求职过程 B 、掌握求职进展
C 、及时跟进和准备下一个求职流程 D 、了解企业文化 2.3.2 1
【单选题】就业信息陷阱的类型包括（D ）。
A 、知识产权类陷阱 B 、骗财类陷阱 C 、合同类陷阱 D 、以上都包括 2
【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（D ） A 、路边粘贴的招聘小广告 B 、职位高、门槛低、薪酬高的职位 C 、需缴纳巨额保证金的工作 D 、以上都是
3【多选题】如何避免就业信息陷阱？（ABCDE ） A 、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习； B 、通过正规渠道获取招聘信息； C 、不要缴纳诸如面试费等费用； D 、不要被职位的名称所迷惑；
E 、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
4【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？（ABCDE ）A 、骗财类陷阱 B 、骗色类陷阱 C 、知识产权类陷阱 D 、合同类陷阱 E 、违法类陷 3.1
1【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（AB ）。 A 、自我评估 B 、了解分析招聘要求 C 、收集面试技巧 D 、准备面试服装
2【判断题】HR 会通过求职者简历中写明的获得的证书和实践经验来判断他 的能力与素质。（V ） 3.2.1 1
【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（C ）。 A 、教育背景 B 、实践经历 C 、期待薪酬 D 、求职意向 2
【单选题】关于课程中简历的说法，下列说法正确的是（D ）。 A 、简历是一种市场推广手段 B 、简历是个人能力的映射 C 、简历是一份产品说明书 D 、以上都对 3
【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（A 。
超星尔雅就业指导2017课后答案
