时间：15分钟
适用人群：全体参加团队建设及领导力训练的学员
活动目的：这是一个震动力很大的拓展游戏，目的为挑战自我安全区，建立团队队员的信任，让队员感受这种信任给自己带来的个人突破。
注意：这是一项带有危险性的拓展游戏，一定要有专业的拓展教练在场指挥才能进行。
操作程序：
1、首先让全组人员站成面对面的两排成操做图形中的形状。
2、让准备做空中飞人的队员站在台上，背向队友。
3、当专业教练确认团队队员们都站好位置，并做好接人准备时才让站在墙上的队员从空中落下。
4、这项活动对某些人来说难度很大，尽量用说服及鼓励的方法鼓励他，使他对自己的队员们产生信任，从而跨越心理障碍，完成空中飞人的任务，但千万不要勉强。
有关讨论：
1、当你站在墙上的时候，心理感觉如何？
2、当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何？
3、在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里？怎么样才能帮助对员跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情。
三个进球 难易度：★★★★ 1、游戏道具：
(每个小组)1个大垃圾桶(用来接球)。 40个网球 2、游戏概述：
这个拓展游戏说明了明确的指令在协同工作中的作用。 3、游戏目的：
向队员门展示良好的沟通对于提升工作成绩的作用。 4、游戏步骤：
1．邀请一个志愿者，两人一起站在前面。
2．让志愿者面向某一个方向站好，目视前方。不可以左顾右盼，更不能回头。然后，把装有40个网球的袋子交给他。 3．把垃圾桶放在志愿者的身后，垃圾桶与志愿者间的距离约为10米。注意不要把垃圾桶放在志愿者的正后方，要让它略微向旁边偏出一些。
4．告诉志愿者他的任务是向身后的垃圾桶里扔球，要至少扔进3个球才算成功。扔球的方式见主图。告诫志愿者不许回头看自己的球进了没有，落在了哪里。
5．让其他队员指挥志愿者，告诉他如何调整投掷的力量和
方向才能进球。注意，这里只允许通过语言传达指令。 6．等志愿者扔进了3个球后(这可能会颇费周折)，问他“是什么帮助他实现了目标”，问其他队员是否也觉得很有成就感。
7．引导队员就如何在工作中加强沟通展开讨论。 5、游戏讨论问题： 哪些因素帮助你实现了目标? 哪些因素增加了实现目标的难度?
负责指挥的队员是否感觉好像自己进了球一样? 如何才能更快更好地实现目标? 这个游戏揭示了什么道理?
如何将这个游戏和我们的实际工作联系起来? 6、游戏变通：
可以蒙上志愿者的眼睛，而且不让他正好背对着垃圾桶，这样，其他队员必须先指挥志愿者调整方向，直到基本上背对着垃圾桶，然后志愿者才能开始投球。这种做法可以增加游戏的难度和趣味性。
团队过河 难易度：★★★★ 1游戏目的
问题决策与解决，强化团队运作的能力 2游戏器材
木板3～5个，每个木板间距离2.3～2.4M、（木）踏板2片（1.8及1.2M长） 3游戏规则:
1、全组人员一起站上第一块木板，并带着二个木板出发。 2、进行过程中若有任何人掉落木板，则整组必须重来。
拓展训练经典游戏30个 - 图文
