《管理心理学》20春期末考核-00001 试卷总分:100 得分:70
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（） A.提高人们对获奖的效价 B.提高人们对获奖的公平感 C.提高人们对获奖的期望值 D.提高人们对获奖的信任度 标准答案:A
2.影响组织设计的因素不包括（） A.信息因素 B.规模因素 C.环境因素 D.技术因素 标准答案:A
3.管理方格理论中，下列哪种选项属于俱乐部型领导（） A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型 标准答案:C
4.下列属于胆汁质的行为特征是（） A.善交际 B.精力充沛 C.多愁善感 D.安静迟缓 标准答案:B
5.对企业做出贡献的员工实行累进奖励的办法属于（） A.偶然性因素 B.积极性因素 C.自觉性因素 D.消极性因素 标准答案:C
6.以下哪项不能建立高绩效的工作团队（） A.建立完善的信息沟通系统 B.提高成员能力 C.建立具体工作目标
D.合理地绩效评估与奖酬体系 标准答案:A
7.人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（） A.链状沟通 B.Y型沟通 C.轮状沟通 D.环状沟通 标准答案:A
8.根据公平理论，一个人想消除自己心理的不平衡可以采取（） A.增加自己的报酬 B.增加自己的投入
C.保持对投入或报酬的评价 D.坚守在所处的环境 标准答案:A
9.发明“任务——津贴”制的是（） A.吉尔布雷斯
B.弗雷德里克·泰勒 C.甘特 D.梅奥 标准答案:C
10.根据领导方格理论，在任务生产和人际关系中取得平衡的领导风格是（） A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.5.5型 标准答案:D
11.根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（） A.形成阶段 B.震荡阶段 C.规范化阶段 D.有所作为阶段 标准答案:C
12.由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（） A.问题解决型团队 B.任务型团队 C.多功能型团队 D.自我管理型团队 标准答案:C
13.谈话法和问卷法应属于（） A.观察法 B.测验法 C.调查法 D.实验法 标准答案:C
14.阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（） A.反向行为 B.压抑 C.合理化 D.升华 标准答案:C
15.根据领导方格理论，注重人际关系、不关心生产任务的领导风格是（） A.1.1型 B.9.1型 C.1.9型 D.9.9型 标准答案:C
二、多选题 (共 10 道试题,共 20 分)
16.下面所列举的职能中，哪些属于管理者的特殊职能（） A.计划 B.组织 C.领导 D.执行
标准答案:ABC
17.常说的态度的三成分是指（） A.认知成分 B.行为成分 C.情感成分 D.决策成分 标准答案:ABC
18.用双因素理论分析，下列选项中哪些属于激励因素（） A.工作成就感 B.工作认可 C.人际关系 D.提拔晋升 标准答案:ABD
《管理心理学》20春期末考核答卷
