公司员工晋升管理规定
精编WORD版
IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】
评估和晋升调薪办法
方案1： 新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，试用期后享受本部门KPI+5%至20%的薪资，须根据部门所定的试用期考核标准为依据。
方案2： 新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，入职半年以内不能另加薪及提升，但可以平级调动工作岗位。试用期后只能享受本部门KPI。原则上满一年后评估，但可根据个人能力和表现经本部门主管提议满半年后评估，按半年评估计分标准执行。
年度评估：
1． 6月份的评估：70%是（11~4月）KPI，30%是上级评估的分值和自己评估的分值，自
己评估法则按加十法则执行（如下表）。
2． 12月的评估：70%是（5~10）月KPI，30%是上级评估的分值和自己评估的分值，自己
评估法则按加十法则执行（如下表）。
3． 加十法则解释：按上级评估的分值为中间基数，上下分以1分为递增递减。当自己评
估分和上级评估分的排列相对比得到的分值为附加分，附加分和上级的评估分总和作为30%分值的基数。
例如：上级评估72分，自我评估：76分，综合得分为：78分 上级评72 估 自己评82 81 80 79 78 77 76 75 74 73 72 71 70 69 68 67 66 65 64 63 62
估 加十法0 1 2 3 则 4 5 6 7 8 9 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 最后得78 分 假设：
薪资：FJ-17-A：4100元 （评定薪级500元） KPI 综合分：72分
晋升考核评估：上级评估72分，自我评估：76分，综合得分为：78计算方法： 4100+（72*70%+78*30%）*500=4467.5元
最后按四舍五入方法决定最后所加薪水：400元
公司员工晋升管理办法
1、目的
为配合公司发展的需要，激励员工积极向上，不断提高自身业务能力和素质，提升企业经营业绩及选拔贤能，使人员晋升管道得以畅通，并兼顾公平、公正及合理性，特制定本办法。
2、定义
晋升指在本部门之年度人员编制内，依据“适才适用”的原则，对绩效突出、能力较强员工，给予的职称或职位的晋升。
3、适用范围
1、凡是办公室及高级台长以人员均适用本办法。
2、经理级以上及由董事会聘任之员工晋升，由董事会提报并审议，晋升办法另行规
定。
4、权责单位
1、人力资源部负责本办法制定、修改、废止的起草工作，晋升工作的组织实施与监
督、晋升手续的办理。
2、人力资源部主管对评估候选人进行晋升资格评议。
3、各部门主管依据审核权限进行晋升人员提报、评议及核准。
4、总经理负责本办法制定、修改、废止。
5、晋升办法
（1）晋升原则
1、各部门主管对人员的晋升，应考虑其适任性及本办法第五条第二点规定的晋升条件办
理。
2、职位晋升应受部门编制限制，遇有空缺时方可办理。若因编制已满，虽符合本办法规
定的条件，不得予以职位晋升。
3、各主管职位出缺时，应以内部晋升为首选。若已具备晋升条件之适当人选，即依本办
法之规定提报晋升。若无具备晋升条件之人员，视具体情况可选拔适当人员代理该职务或直接外聘。
4、因晋升条件不足而代理主管职务之人员，经培训、试用、考核后，如具备晋升条件方
可晋升，否则选聘他人。
5、每次晋升以一级为原则，晋升二级以上者，需呈CEO复核。
6、员工年度内因受处罚未抵消者，次年不能晋升。
7、员工晋升后，若因工作不能胜任该职或犯有过失，公司可视情节轻重作出降职或免职
的决定。
（2）晋升资格取得
1、担任现职工作满一年（对工作能力特别突出者，经CEO核准可适当放宽任职期限的限
定）：
2、在职工作表现优秀，连续六月绩效考核成绩在优秀以上；
3、在完成职位所需的有关课程培训（以岗位说明书为基础）；
4、具备较高职位所需技能；
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