广东XX控股集团有限公司 职业经理人退出流程
（讨论稿）
第一条 解聘申请
（一）用人单位解聘时应当由用人单位人力资源部向集团总部董事会提交辞退申请。申请批准后由用人单位人力资源部下发《解聘通知书》《离职移交清单》（附表3）。职业经理人收到《解聘通知书》《离职移交清单》后及时办理离职手续。
（二）职业经理人主动辞职时，应提前一个月向集团总部董事会和用人单位董事会提交辞职申请和《离职审批单》（附表1），经董事会审批后，持审批通过的《离职审批单》到集团总部人力资源部领取《离职移交清单》，到相关部门办理移交手续。 第二条 用人单位人力资源部在收到职业经理人的主动辞职申请后，应在两日内与职业经理人进行沟通，了解该职业经理人的工作状况、辞职原因等，并填写《离职谈话表》（附表2），将沟通结果向所在企业董事会、集团人力资源部汇报。
第三条 原则上，聘用终止前应由人力资源部组织相关部门开展相关调查工作，并将调查结果向所在企业董事会汇报。
第四条 职业经理人离职需经审计部门进行离职审计后
方可办理工作交接。
第五条 人力资源部负责安排相关人员进行工作交接。工作交接的时间不超过一个月。
（一）离职人员必须将工作过程中保管使用的账册、文件，如企业制度文件、员工手册、技术资料、图样等移交给指定的人员及部门，并填入《离职移交清单》中。 （二）离职人员应将已办而未办结的工作事项向企业指定人员交待清楚。
（三）离职人员应将领用的工作服装、办公用品等交还行政管理部门，接收部门经办人在离职单上签字确认物品交接完成。若员工交还物品已被损坏或丢失，企业酌情要求离职员工做出赔偿。
（四）各种移交手续及物品交接办妥后，离职人员才能领取企业应发而未发的工资。工资领取按照国家相关法律规定及企业的有关制度执行。
第六条 聘用终止后，由用人单位人力资源部提供该职业经理人信息至集团总部人力资源部备案。
附件1：《离职审批单》
离职审批单
姓 名 岗 位 离职原因： 职业经理人编号 所在企业 签字： 日期： 企业董事会意见 签字： 日期： 集团董事会意见 签字： 日期：
附件2：《离职谈话表》
离职谈话表
离职人员姓名 所在企业 离职日期 面谈者 职业经理人编号 入职日期 职位 1．请指出你离职最主□薪金 □工作性质 □工作环境 □工作时间 □健康因素 要的原因（请在恰当□福利 □晋升机会 □工作量 □加班 □与公司关系或处加√号），并加以说人际关系 明 其他: □公司政策及工作程序 □部门之间沟通 □上层管理能力 2．你认为公司在以下□工作环境及设施 □员工发展机会 □工资与福哪些方面需要加以改利 善（可选择多项） □教育培训与发展机会 □团队合作精神 其他: 3．是什么促使你当初 选择加入本公司 4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪 些方面与你的想像和期望差距较大 5．你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜 欢本公司的哪些方面 6．在你所在的工作岗位上，你面临的最大 的困难和挑战是什么 7．你对公司招聘该岗位的任职者有什么建 议 8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效 地吸引和留住人才 9．你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继 续效力。简单陈述理由
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