如何增加个人简历的亮点，赢取面试机会！

如何增加个人简历的亮点，赢取面试机会！

2019年就业调查结果显示，超过70%的职场人求职主渠道是通过网络招聘

和现场招聘会。

也就是说，企业在招聘时，招聘人员见到求职者简历优先于本人已成为固定的模式，而工作经验丰富的求职者备受企业青睐已是职场惯例。

那么，求职者就可以通过提高求职简历制作的质量，侧重、突出经验，更直接吸引企业眼球，同时，也能够间接展示求职者的逻辑思维、智慧水平，势必可以扭转简历投递后面试率低的僵局。

为此，将为求职者详细介绍如何制作一份有亮点的求职简历，使求职者赢在职场金的起跑线上。

一、简历之简而有力

简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常人事经理能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让人事经理快速抓取到她想要的内容和字段。

不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，人事经理打开它所需的时间也会越久，你在考验人事经理的耐心吗?

同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的面试的概率。你上传的照片，效果好的通常文件很大，被缩小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其结果往往是加重人事经理的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗? 二、有能引发关注的经验型自我评价

绝大多数的求职者都会将简历中的自我评价与生活中的自我评价混淆，罗列出诸如“性格随和，团结互助，能吃苦”一类非常生活化的自我总结。

如果人事经理在工作时间之外与你结识，这样的自我评价多少可以得到认可，但当人事经理面对工作，要严格按照岗位需求匹配度筛选简历时，以上自我评价就毫无意义，因为