5、人员分配：面试教室的申请：1人； 面试教室的布置：4人；面试人员：6-10个；统计、登记面试通过人员：1人 ；张贴面试通过人员名单：1人
6、对面试海选阶段工作的要求：
（1）落实好前面试海选时间和地点的通知工作。
（2）面试人员严格按照面试工作安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
（3）如果在相应时间内没有完成应聘者的面试，可以通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（4）及时确定通过面试海选的人员，以免影响下一阶段的进行。 （5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（三）笔试阶段 1、具体流程
（1）安排笔试教室，准备笔试的内容。（办公室）
（2）相关人员提早做好笔试教室教室的桌椅、多媒体设备及装饰工作，准备笔试。（新闻宣传中心、实践志愿部）
（3）在规定时间内，学生会统一安排（当天具体安排），参加笔试人员到笔试教室进行笔试。
（4）笔试结束后，各部门部长根据笔试结果以及各部门招收人数等信息和要求，确定通过笔试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布通过笔试的名单，以短信及在宣传栏张贴名单的方式告知。
2、笔试内容 笔试试卷（附四） 3、时间：待定 4、地点：待定
5、人员分配：笔试教室的申请：1人；短信通知参加笔试人员：1人； 笔试教室的布置：4人；笔试监考人员：3-4个；批改笔试试卷：平均分配到各部门进行；统计、登记笔试通过人员并按部门部门进行分类：2人 ；张贴笔试通过人员名单：1人 6、对笔试阶段工作的要求：
（1）落实好笔试时间和地点的通知工作。
（2）笔试试题实用性与创新性相结合，既要全面又要有针对性。
（3）合理安排相应人员进行监考，严格按照笔试时间和纪律进行笔试。
（4）各部门部长根据招新要求和人数及时、严格的筛选出适合本部门的人员，一视同仁，公平公正。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（四）分部门面试阶段 1、具体流程
（1）根据各部门情况统一安排面试教室。相关人员以短信和张贴名单形式通知通过笔试者，告知他们到指定部门的教室进行面试，注明具体时间和地点。（新闻宣传中心）
（2）在各部门面试前的规定时间内，各部门上交简单的本部门面试策划，由学生会主席团审核通过后方可进行。（办公室）
（3）在各部门面试当天规定的时间内，应聘者下到指定的教室进行各部门面试。（实践志愿部）
（4）各部门面试结束后，面试人员根据面试结果以及本部门招收人数等信息和要求，确定通过各部门面试的人选名单，并上报学生会主席团。
（5）学生会主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。 （6）公布新一届学生会成员名单。（宣传栏张贴名单、短信通知、网上公布）
2、各部门面试内容
各部门根据本部门的面试策划书进行相关面试。 3、时间：待定
4、地点：待定（写明各个部门的教室）
5、人员分配：各部门面试教室的申请：3人；短信通知参加笔试人员：1人； 面试教室的布置：各部门自己布置；各部门面试人员：各个部长及副部；统计、登记新一届学生会成员名单：2人 ；制作新一届学生会成员海报：2人；张贴新一届学生会成员名单、网上公布名单：1人；短信通知新成员：1人
6、对各部门面试阶段工作的要求：
（1）落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。
（2）各部门的面试策划要及时上交，以免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。
（3）各部门面试人员严格按照时间和本部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。
（4）学生会成员同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。
（5）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向学生会主席团报告，并进行安排解决。
（五）费用预算
2010年9月嘉兴学院设计学院学生会招新预算表
项目 物品 单价（元） — 数量 1 单位 张 小计 约40 备注 摆放在教二大厅 A4申请表 — 300 张 — 院全体10届新生均填写 A4招新信息（双面） — 300 张 — 用于宣传学生会招新信息 横幅 — 1 条 约30 悬挂于学工办门口 其它 A4纸 — 1000 张 — 笔试试题纸、各种活动现场用纸 海报 — 1 张 约10 公布新一届学生会成员名单 饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等 — — — — 用于海报、通知等的制作和张贴 展板海报 宣传 总计 约80元
学生会招新策划书模版
