试卷代号:1021中央广播电视大学2010座位号'2011学年度第一学期\开放本科\期末考试注与动法学试题2011年1月题号一一一一一一四五/主、-、?总分分数得分|评卷人一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于()。A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁2.我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(A.成文法B.判例法)。C.成文法为主，判例法为辅D.既有成文法的形式又有判例法形式3.特殊就业群体人员不包括(A.妇女c.儿童)。B.残疾人D.少数民族人员4.某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂()。6名工人协商，仍不A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B.继续与李某等人协商c.在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D.不得解除劳动合同1555.以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(A.工会具有唯一性)。B.所有工会组织都具有法人资格c.工会具有独立性D.地方总工会具有社会团体法人资格6.根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(A.计时工资制c.综合工时制B.计件工资制D.不定时工时制)。7.劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于()。A.30分钟B.40分钟90分钟C.60分钟D.8.我国《劳动法》规定，对怀孕()以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.C.3个月B.7个月D.5个月8个月9.下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(A.养老保险费B.工伤保险费)。c.失业保险费D.医疗保险费10.提供职工福利的义务主体是(A.国家c.企业工会)。B.用人单位D.劳动者得分|评卷人二、多项选择题{每小题2分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)11.狭义上的国际劳动立法，主要指(A.国际劳工组织章程c.国际劳工公约B..国际劳工宪章D.国际劳工建议书15612.根据法律性质，劳动法体系可以分为()。A.劳动实体法B.劳动程序法c.劳动标准法D.劳动关系法13.与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是A.宗教信仰歧视B.民族歧视巳健康歧视14.有权确认劳动合同元效的机构有(A.人民法院B.劳动管理部门D.户籍歧视c.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会15.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(A.机构参与B.代表参与c.岗位参与D.个人参与16.最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假c.劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假D.法定工作时间内依法参加社会活动期间17.以下关于职工加班时间的说法中，正确的有()。A.用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时c.劳动者每月加班时间累计不得超过48小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商15718.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有()。A.劳动行政部门B.职业安全卫生行政管理部门C用人单位D.劳动者19.根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括()。A.执法部门的监督B.普通群众的监督c.群众组织的监督。.报刊等传媒监督20.根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有(A.和解B.调解c.仲裁。.诉讼得分|评卷人三、名词解释{每小题4分，共20分}21.广义上的劳动法22.劳动就业23.职工民主管理24.年休假25.劳动争议得分|评卷人四、简答题(每小题8分，共16分)26.从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点?27.简述职业安全卫生法律制度的特征。得分|评卷人五、论述题(14分)28.试述劳动法与社会法的关系。158)。得分|评卷人六、案例分析题(20分)29.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合间，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析:(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么?(2)王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?(3)用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么?(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么?159
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