8 一 填空
1.分配理论是（价格）理论在分配问题上的应用。
2.生产要素的需求是一种（派生）的需求，也是一种（联合）的需求或（相互依存）的需求. 3.从生产要素的联合性与派生性可以看出，一向生产要素需求的因素主要为：（市场对产品的需求及产品的价格）（生产技术状况）（生产要素的价格）。
4.在完全竞争市场上，企业对生产要素的需求取决与（生产要素的边际收益） 5.在完全竞争市场上，生产要素的边际收益取决于该要素的（边际生产力），而在不完全竞争市场上，边际收益取决于生产要素的（边际生产力）（价格水平）
6.在其他条件不变的情况下，增加一单位某种生产要素所增加的产量或收益就是该要素的（边际生产力）
7.如果以实物来表示生产要素的边际生产力，则称为（边际物质产品）；如果以货币来表示生产要素的边际生产力，则称为（边际收益产品（边际产品价值）） 8．在完全竞争市场上，企业对生产要素的需求就是要实现（边际收益）（边际成本）（价格）的相等。
9.劳动的共给曲线是一条（向后弯曲）的曲线。 10．工资是（劳动）之中生产要素的价格。
11.工资根据计算方式可分为（计时工资和计件工资）根据支付手段可分为（货币工资和实物工资）根据购买力可分为（名义工资和实际工资）
12．劳动的需求曲线是一条（向右下方倾斜）的曲线，这表明劳动的需求量与工资成（反方向）变动
13.工会影响工资的方式有三种，即（增加对劳动的需求）（减少劳动的供给）（最低工资法） 14.工会对工资决定的影响是有一定限度的，从劳动的需求来看要受到三种因素的影响，即（产品的需求弹性）（劳动在总成本中所占的比例）（劳动的可替代性）
15.工会对--------------------------------------，从劳动的供给来看--------------------------（工会所控制工人的多少）（工人的流动性大小）（工会基金的多少） 16.利息是（资本）这种生产要素的价格。
17．由于资本而提高的生产效率就是（资本的净生产力） 18.资本具有（净生产力）是资本能带来利息的根源
19.资本的需求，即投资，与利率成（反方向）变动；资本的共给，即储蓄与利率成（同方向）变动。
20. 地租是（土地）这种生产要素的价格。 21. 地租的产生-------具有（生产力）（数量有限）以及（位置不变）的特点
22. 土地的需求线是一条（向有下方倾斜）的线，土地供给曲线是一条（与横轴垂直）的线，它表示（土地的供给是固定的）
23.随着经济的发展，---------地租就有（不断上升）的趋势。 24.准地租-------在（短期）内---。
25.经济租是指（生产要素的所有着）所得到------。
26.如果生产要素的所有者-----收入，则超过---称为（经济租） 27.利润是（企业家才能）这种---报酬。
28.在经济学上，一般把利润分为（正常利润）和（超额利润） 29.正常利润-----，在于（其数额远远高于一般劳动所得到的工资）
30.超额利润，是指超过（正常利润）---，又--（纯粹）利润，或（经济）利润 31.创新是指企业家对（生产要素）实行---。
32.风险是从---失败的（可能性） 33.超额利润的主要来源是（创新）（承担风险）（垄断） 34.卖方垄断---产品（出售权）--，买方---（购买权）
35劳伦斯曲线是用来衡量（社会收入分配（或财产分配）平均程度）的曲线 36.衡量社会收入----称为（劳伦斯曲线）根据---指标是（基尼系数） 37.当收入绝对平均---数为（零）当---为（一），基尼系数越小，收入分配（越平均）---（越不平均）
38.在收入分配---根据（分配的机制或手段）来判断是否公平。 39.在收入---根据（分配结果）---来判断收入是否公平。
40.收入再分配----类，即（税收政策）和（社会福利）政策。 41.个人所得税—内容，它通过（累积所得税制度）来调节---。 42.经济学家认为，---分三种，即（贡献标准）（需要标准）（平等标准） 43.收入在分配—---严重后果，一是（降低了社会生产效应）（增加了政府负担） 二 选择
1.在完全---上，生产要素的边际收益取决于该要素的（边）
2.在完全---上，生产要素的需求曲线向右下方倾斜是由于（要素的边际生产力递减） 3.随着工资水平提高（劳动---会减少） 4.劳动的供给曲线（向后弯曲） 5.从购买力来划分，--（名义）
6.在完全---上，企业对劳动的需求主要取决于（劳动的边际生产力） 7.经济学家人为，工会的存在是（对劳动供给的垄断） 8.用先进---，--导致（劳动需求曲线向右左移动）
9.在以下四种--，工会---采用—的是（要求政府限制女工和儿童的使用） 10.工会在工资决定中的作用（有） 11.资本这种生产要素的价格是（利息）
12.由于资本而提高的生产效率称为（资本的净生产力） 13.根据迂回--，在以下集中农业---是（先采矿） 14.土地的供给曲线是一条（与横轴垂直的线）
15.使地租不段上升的原因是（土地的需求不断增加，而供给不变） 16.经济租是指（生产）
17.用于企业家才能-----为（正常利润） 18.在以下--。创新是指（把）
19.在垄断---上，垄断-----由于（实行了卖方垄断）
20.收入分配绝对平均时，劳伦斯曲线将（与纵轴重合） 21.基尼---计算出，基尼—提高表示（收入----增加） 22.收入分配绝对平均时，基尼系数（等于0）
23.基尼系数等于1，表明收入分配（绝对不平均） 24.按照国际---，表示---差距悬殊---为（0.5以上） 25.按照国际---，表示---比较平均—为（0.2~0.3） 26按照国际---，基尼系数临界点为（0.4）
27.当劳伦斯曲线和绝对·不·平均线所夹面积为0时，基尼系数（等于1） 28.当劳伦斯曲线和绝对·平均·线所夹面积为0时，基尼系数（等于0） 29.下列那种情况所对的收入分配最为平均（基尼系数为0.15） 30.收入分配的平等标准是指（按公平--）
三 判断
1.分配理论实际上是价格理论在分配问题上的用 2.生产要素的需求是派生的需求和联合的需求
3.在完全竞争市场上，劳动的需求曲线是一向右下方倾斜的曲线 4.现代生产的特-----效率提高
5.利息率与储蓄成同方向变动，与投资成反方向变动。 6.劳动—800元，--850—50
7.企业家的创新是超额利润源泉之一 8.两家--------------形式。
9.实际的基尼总是大于0而小于1 10.甲，乙----平均。 11.结果公平----公平
12.平等与效率是一对永恒的矛盾
13.在收入------公平。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
1分配理论是(价格)理论在分配问题上的应用
