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探索国企基层党建工作的创新路径
作者：姜祥敏
来源：《环球市场》2020年第06期
摘要：现如今，国有企业在我国经济发展的过程中有着至关重要的地位，而基层党建工作的开展直接影响国企的发展水平。本文简略阐述了国企开展基层党建工作的重要性，并从工作制度、工作理念、工作内容以及管理模式四个方面入手，提出了几点国企基层党建工作的创新路径。
关键词：国有企业;基层党建;党建理论;工作内容
近些年来，国有企业的党建工作相比从前更加具有系统性和科学性，但在时代快速变革的背景下，传统的基层党建工作已经无法充分适应当下社会的发展，所以国有企业应综合考虑各方面因素，并结合自身实际发展情况，在原有的基础上对基层党建工作展开创新，以促进国有企业的平稳发展。
一、国企开展基层党建工作的重要性
我国市场经济逐步发展，竞争愈演愈烈，在该背景下，国有企业的发展面临着多方面的挑战，同时也迎来了全新的机遇，国有企业的管理层应树立起正确的意识，勇于面对困难、抓住机遇。国有企业若想在当前激烈的竞争环境中立于不败之地、实现平稳发展，便应使企业焕发出全新的生机与活力，在国有企业的管理工作中，基层党建工作是最为基础的核心部分，国有企业应科学创新党建工作，以切实增强企业的生命力。党建工作的创新开展能够确保国有企业党组织在发展过程中积极探索、勇于开拓。当前我国部分国有企业普遍存在着思维僵化、模式陈旧的现象，很难适应新时代的发展要求，亟需更换新鲜血液，使其在新时代下焕发出全新的光彩，由此可见创新党建工作的重要性。
除此以外，创新国有企业党建工作，还能够充分调动起企业员工的工作积极性，有效地整合内部资源配置，促使各类型资源能够在党建工作的支持下最大限度的发挥效用。在国有企业党建工作当中，员工的思想建设是最为根本的内容，唯有颠覆国有企业员工对于党建工作的陈旧思想，才能真正提高基层党建工作开展的效率。能够在此基础上进一步优化管理层，整合内部各方面资源，妥善处理好工作中频繁出现的问题，为企业的可持续发展创造良好的条件[1]。
二、国企基层党建工作的创新有效路径 （一）创新工作制度
探索国企基层党建工作的创新路径
