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代课教师管理办法

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代课教师管理办法

(征求意见稿)

一、指导思想

代课教师是我校教师队伍的重要组成部分,是对我校教师队伍的重要补充,是学校教育教学及学校发展不可或缺的力量。为公平、公开吸纳优秀教师来我校共谋发展,进一步规范和加强对代课教师的管理,充分调动代课教师的工作积极性,同时也为代课教师营造施展才华的环境,以利于学校教育教学质量的提高,特制定本办法。

二、代课教师的基本条件

1、拥护中国共产党的领导,遵守四项基本原则,热爱祖国,献身教育,对教育事业怀有高度的责任感和强烈的事业心。

2、自身休养好,在思想品德、价值取向、治学态度、工作作风、生活方式等方面都能以身作则,为人师表。

3、具有良好的思想品德修养和业务素质,熟悉新课程理念,在教育教学工作经历中有较为丰富的教育教学经验。

4、身体健康,心理素质好,团队精神强,具有较强的合作意识。 5、教学岗位的代课教师还必须具备教师的基本任职条件。 三、代课教师的职责

1、忠诚人民教育事业,热爱本职工作,遵守《中小学教师职业道德规范》,全面推进素质教育,全面贯彻党的教育方针,做到管教管导,教书育人,以身作则,言传身教,为人师表。

2、自觉遵守学校的各项规章制度,服从学校管理,服从学校工作安排。 3、积极参加学校各项教育教学活动。

4、严格按学校的有关要求开展教育教学工作,尽心尽责做好本职工作。 5、刻苦钻研业务,认真学习教育理论,掌握并努力做到精通教育教学专业知识。

6、积极参加教育教学科研,积累自己的教学资料,及时总结教学经验,积极撰写教育教学论文。

7、积极参加各类专业培训、学历进修和继续教育,不断改进教育教学方法,

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努力提高教育教学水平与能力以及教育教学质量。 四、代课教师的管理

1、聘任代课教师应严格按程序进行

⑴应聘人员递交相关材料,填写应聘表。由教务处初步确定人选,将应聘人员基本情况汇总。

⑵由教务处会同有关部门,组织试讲、能力测试、择优推荐,将所有应聘人员的成绩汇总。

⑶由行政办公会议或校务扩大会议进行初审,确定入围名单。

⑷由办公室组织人员,到对方学校、相关单位进行外调,全面了解应聘人员的情况。

⑸由办公室组织入围人员按公务员招聘要求进行体检,体检费用由应聘人员支付。

⑹由行政办公会议或校务扩大会议确定录取名单,并上网进行公示。 ⑺学校与应聘人员签订《劳动合同》。 2、代课教师的考核

有关使用部门,负责对所聘任代课教师的日常管理与考核。

按照学校对教职员工的业务考核方案,从德、能、勤、绩等方面对代课教师进行考核,业务考核分为四等:优秀、称职、基本称职、不称职。

3、代课教师实行分级管理

代课教师根据在我校工作的年限和工作实绩,分为五个等级,不同等级的代课教师享受不同的待遇。

试用代课教师→初级代课教师→中级代课教师→高级代课教师→临聘教师。 4、代课教师的晋级

⑴试用代课教师:试用代课教师原则上为一年(初级代课教师的试用期为三个月)。在试用期间年度业务考核为基本称职的、因故缺岗累计三个月以上,延长试用期,延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。

⑵初级代课教师:初级代课教师原则上为一年。试用代课教师在本校工作满一年自然晋级为初级代课教师;未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的,可以提前晋级为初级代课教师。在初级期间业务考

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核为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上,延长初级期,延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。

⑶中级代课教师:中级代课教师原则上为二年。初级代课教师在本校工作满一年自然晋级为中级代课教师;未满一年但工作业绩十分突出、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的,可以提前晋级为中级代课教师。在中级期间业务考核有一年为基本称职或两年均为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上,延长中级期,延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。

⑷高级代课教师:高级代课教师原则上为二年。中级代课教师在本校累计工作满二年自然晋级为高级代课教师;未满两年但至少有一年年度业务考核评为优秀的、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的,可以提前晋级为高级代课教师。在高级期间业务考核有一年为基本称职或两年均为基本称职的、因故缺岗累计四个月以上,延长高级期,延长期限不超过《劳动合同》所确定的服务年限。

⑸临聘教师:高级代课教师在本校累计工作满二年自然晋级为临聘教师;未满二年但至少有一年年度业务考核评为优秀的、对学校作出重大贡献经行政会议研究同意的,可以提前晋级临聘教师。

⑹任何级别的代课教师,满足下列条件之一,均可提前晋级或跨级别晋级,由学校行政会议研究决定是否晋级及晋级的档次。

① 经学校确认为学校教育教学骨干的。

② 获市级及以上优秀教师、劳动模范、三八红旗手、五一劳动奖章的。 ③ 被评为市级及以上教学骨干、学科带头人、学科名师的。 ④ 对学校发展做出重大贡献,经行政会议认可的。

⑺在现有级别上工作出现失误、对学校产生不良影响、年度考核为不称职的、使用部门不满意等情况,由使用部门提出,经学校行政会议研究决定,实行降级处理。

5、代课教师的换岗、辞退

代课教师出现以下情况之一,由使用部门提出,经学校行政会议或校务扩大会议研究,实行换岗或辞退。

⑴在现有岗位年度业务考核有两年为不称职的,予以换岗。

⑵所任教班级教学质量连续两次位于同类班级后3名的,予以换岗。

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⑶任班主任的班级的教育教学质量连续两次位于同类班级后3名的,予以换岗。

⑷出现重大教学事故、重大失误对学校造成不良影响的、学生及家长反映强烈的,予以换岗或辞退。

⑸出现家教、家养,影响自身工作的,造成不良影响的,予以辞退。 ⑹换岗后还不能胜任新的工作岗位的,予以辞退。

⑺出现违法、违纪、违规行为的,对学校造成不良影响的,予以辞退。 ⑻出现严重渎职行为的,予以辞退。

⑼未经学校同意,擅自离岗超过7天及以上的,予以辞退。 五、代课教师的待遇

1、代课教师的工资待遇按《长沙市明德华兴中学绩效奖励分配方案》执行。 2、享受按《劳动合同法》及《劳务合同》所规定的待遇,按有关规定为代课教师交纳“五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育)中的单位应交纳部分。

3、享受与在编教师同等的晋级、评优、评先的权利。

4、享受与在编教师同等的参观、培训、学习、进修、外出旅游的权利。 5、部分享受学校的福利待遇,原则上与在编教师同等,具体视情况而定。 6、不同级别的代课教师,除享受以上待遇外,还享受不同的待遇: ⑴试用代课教师:寒、暑假只享受基本工资,不享受课时奖励,享受外出旅游学校补贴的50%。

⑵初级代课教师:寒、暑假除享受基本工资外,还享受课时奖励的20%,享受外出旅游学校补贴的70%。

⑶中级代课教师:寒、暑假除享受基本工资外,还享受课时奖励的30%,享受外出旅游学校补贴的90%。

⑷高级代课教师:课时奖励(不含基本工资)上浮10%。寒、暑假除享受基本工资外,还享受课时奖励的50%,享受外出旅游学校补贴的100%。晋级、评优、评先在代课教师中优先。

⑸临聘教师:享受与在编教师完全相同的工资、福利及所有待遇,在同等情况下优先解决编制。与在编教师唯一的区别就是编制不在我校。 六、本办法自公布之日起实行。

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七、本办法未尽事宜,由代课教师本人或使用部门提出,行政会议或校务扩大会议研究决定。

八、本办法的解释权在校长室。

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百度文库代课教师管理办法(征求意见稿)一、指导思想代课教师是我校教师队伍的重要组成部分,是对我校教师队伍的重要补充,是学校教育教学及学校发展不可或缺的力量。为公平、公开吸纳优秀教师来我校共谋发展,进一步规范和加强对代课教师的管理,充分调动代课教师的工作积极性,同时也为代课教师营造施展才华的环境,以利于学校教育教学
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