2017年4月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试卷 (课程代码06089)
本试卷分为两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第4页，共4页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第5页，共1页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共30分）
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1.产业关系又称工业关系，源于 A.日本B.美国 C.英国D.法国
2.三方协商机制中最主要和最基本的是 A.国家一级的协商B.产业一级的协商 C.地方一级的协商D.企业一级的协商
3.影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A.政治环境B.经济环境 C.技术环境D.社会文化环境
4.在劳动关系的发展历史和制度背景中，集体谈判制度建立于
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A.早期工业化时代的劳动关系时期 B.管理时代的劳动关系时期 C.冲突的制度化时期 D.成熟的劳动关系时期
劳动关系与劳动法试卷第1页（共5页）
5.在《产业与劳动关系评论》著作中提出了一个分析集体谈判与劳动关系框架的学者是A.马克斯?韦伯B.邓洛普
C.桑德沃D.安德森
6.雇主组织是由谁组成的协会？ A.自然人B.企业法人 C.资本家D.企业股东
7.工会最早出现于18世纪90年代末的 A.英国B.法国 C.德国D.西班牙
8.新保守主义中最有影响力的政府理论是 A.管理主义理论B.公共选择理论 C.精英理论D.正统多元主义理论
9.管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A.所有者的所有权B.政府的授予
C.所有者的产权D.员工共同的让渡
10.合作的根源主要由两个方面组成，即“被迫”和
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A.“自愿”B.“服从” C.“尊重”D.“获得满足”
11.以下不适用劳动法调整的人员是 A.李某聘请的家庭保姆B.某小学校园绿化工 C.某机关食堂厨师D.某乡镇企业的农民工
12.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的 A.150%B.200% C.250%D.300%
13.经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的
A.10%B.20% C.25%D.30%
14.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过
A.36小时B. 48小时 C. 60小时D. 72小时
劳动关系与劳动法试卷第2页（共5页）
15.根据我国《劳动法》规定，试用期限最长不得超过 A.1个月B.3个月 C.6个月D.12个月
16.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须
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A.提前30天以书面形式通知用人单位 B.提前30天以口头形式通知用人单位 C.提前15天以书面形式通知用人单位 D.提前15天以口头形式通知用人单位
17.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付
A.1倍的工资B.2倍的工资 C.3倍的工资D.4倍的工资
18.西方工业国家的“员工参与”概念出现于 A.19世纪末期B.19世纪中叶 C.20世纪初期D.20世纪中叶
19.首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是 A.英国1799年《结社法》B.英国1802年《学徒健康与道德法》 C.英国1871年《工会法》D.英国1875年《企业主和工人法》
20.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起多少日可以向人民法院起诉？A.7日B.10日
C.15日D.30日
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
21.马斯洛将人的需要层次划分为 A.生理的需要B.安全的需要
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C.感情的需要D.尊重的需要 自我实现的需要
22.著名的劳动关系专家安德森分析模型的四个相互连接的相关部分组成包括
A.投入B.主体
C.影响因素D.转换过程 E.产出
劳动关系与劳动法试卷第3页（共5页） 23.工资支付的原则
A.协商同意原则B.平等付酬原则 C.紧急支付原则D.依法支付原则 E.同工同酬原则
24.根据《劳动合同法》第12条的规定，劳动合同分为 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.全日制劳动合同 E.非全日制劳动合同
25.雇主的不当劳动行为主要包括 A.差别待遇B.黄犬契约
C.拒绝集体谈判D.控制干涉工会
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（精选）2017年4月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题及答案
