与比你强的人相处
时间不会等你每天多一点启发张辉 改变自己主创 辉哥奇谭主创 | 布道师一句话概括什么是真正的好工作：被某些方面比你强的人环绕，同时你的特点又非常吸引他们。这是一种强强结合的环境，在这种环境中，你的优势会被进一步发挥出来。所谓「英雄相惜」就是这个道理。我从上一期会员语音开始，用三期语音把「职业」这个问题讲清楚。有很多朋友听完第一期之后感叹道：「早听到就好了」。 找恋人也好，找工作也罢，都是要去识别「谁比我（在某方面）厉害？」，然后再考虑「怎样让Ta在意我」。与比你厉害的人相处，应该成为一生的习惯。工作关系和恋人关系都一样，不是找靠山、饭票、摇钱树，而是找「伙伴」（Partner，合伙人或者队友）。特别好的关系是彼此都认可和欣赏对方身上的优点，单纯的一方仰望另外一方很难成为很好的「伙伴」。理解这个，实践起来就不容易犯错。
以恋爱关系为例，如果认为必须是一方仰望另外一方，则会带来所谓「A女」和「D男」无人问津的困境。其实人是多维度的，在一方面你可能是A级，在另外一方面你可能是C级。所以一定能有一类表面看起来不如你的人能与你形成很好的互补。比如某男生可能事业不如女方，但却是很好的丈夫和父亲。这样的组合也是非常好的。
所以你可以在选择时考虑「双轮驱动」，即选择你最在意的两个维度去审视对方。最好是你在一个维度吸引对方，而对方在另外一个维度欣赏自己。这样的话就会明白，所谓的「追求」，从来都是双向的。可能一开始不同步，但同频。你可以用自己的主动去唤起对方对自己的关注。
为什么不多不少，恰好是两个纬度？这是因为单纬度的判断一定是有偏差的，但是多纬度又不好把握。所以找两个你最在意的纬度去做判断，可以在正确和效率之间取得一种均衡。 在「关系」（比如找工作或者找对象）这件事情上，人容易犯两种典型错误，第一不自信，不知道自己也有闪光点；第二，不主动，碰到喜欢的不会主动出击（主动并不意味着「大张旗鼓」）。最差的人两种错误都犯。
有很多人总是抱怨「怀才不遇」，说「千里马常有，而伯乐不常有」。还有很多女生抱怨自己综合条件不错，但是总是遇不到合适的人。一般碰到这种抱怨，我会问他们：你们平时不主动「宣传」自己，别人怎么能注意到你？
如果自己根本不发光，几乎不会有人注意到你，更别提你钟意的那些人了。真相是酒香也怕巷子深。举一个例子：刘备三顾茅庐请诸葛亮出山。史书上说：「汉末，黄巾事起，天下大乱，曹操坐据朝廷，孙权拥兵东吴，汉宗室豫州牧刘备听徐庶和司马徽说诸葛亮很有学识，又有才能，就和关羽、张飞带着礼物到南阳卧龙岗、去请诸葛亮出山辅佐他。」
注意，豫州在今天的安徽亳州，南阳卧龙岗在今天的河南省南阳市，两个地方距离超过360公里，在交通和通信如此不发达的汉朝末年，如果诸葛亮没有高明的方式宣传自己，主动扩大影响力，远在700里之外的刘备怎么知道他？而且是通过至少两个人那里听到诸葛亮这个名字。
今天，怎么让比你厉害的人在意你？只有一个方法，你自己必须有特点并且不断的主动分享。最好是那种「随风潜入夜，润物细无声」似的分享。并且能给对方不断加深印象。这种接近的过程中，你本身也是在不断快速成长。
对于职场的人而言，再没有什么比「微信朋友圈」更加合适的工具，能不断在「弱关系」的人那里慢慢的塑造自己的形象。除此之外还有一些好方式，就是更加严肃的写作，比如维护一个微信公众号，或者写专栏文章甚至写书。大约7年前，我亲眼看到一个原本在国企工组的朋友因为自己的「博客」内容而获得了某互联网公司管理层的注意，并最终得到了那份工作。
当然，如果是其他的关系，还有相应的「宣传渠道」，即任何具备社区或者频道功能的 App，比如抖音、Keep或者 YouTube。
PS：如果你想找比你强的人，对方想找比他弱的人，那么很难有好结果。那种想找比自己弱的人往往和持同样观点的人在一起。所以这世界上很少有「强弱结合」，基本上只会有
「强强结合」和「弱弱结合」。前者彼此都都看到了对方的优点，后者彼此都看到了对方的缺点。前者的结合基于「景仰和共识」，后者的结合基于「控制和苟且」。
PPS：其实买股票也是如此，那些产品做到你心服口服，自叹弗如的公司，是你要在意的；那些创始人在不断快速提升认知的公司，是你要在意的。当你所买的有限几支股票都是你特别服的公司，被你特别服的创始人或者管理者所率领，这样的投资不会错。
大道至简，始终去寻找比你强的人相处，这样的人生，经常会有好运气。
祝你好运！本文授权转载自张辉的微信公众号「辉哥奇谭」| huigeshow封面图 by Csaba Gyulai
本周末的会员语音职业，不仅仅是一份工作，也不仅仅是支付面包和房租。职业发展是一生中非常重要的事情，它发端于大学，止于退休，我们必须好好对待，才不会在生命中留下太多遗憾。
如何才能在整个职业周期内获得最多的收入？如何才能在工作中实现人生的价值？怎样才能确保自己在长期的职场生涯中不断上升？怎样让自己「越老越值钱」？
在我最近的三期会员语音中，我会集中讲一下有关职业发展的话题。分别是：（1）职业规划 —— 怎样选择行业和公司？；（2）职场秘籍 —— 什么样的习惯会帮你脱颖而出；（3）
职业发展 —— 有关升职、加薪与跳槽和长期发展。本周末是第二期。
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下面是有关上期语音「职业规划 —— 怎样选择行业和公司？」的精选会员反馈： @会员 sq10u
今天的语音对我而言简直是及时雨。从18岁开始，一直非常关注职业规划，也知道如果要成为一个有价值的人，至少对自己的每五年、十年需要有认真思考，至少需要有明确的目标才能有效地前进。遗憾地是，这么多年来，更多是时间逼着我走，逼着我做选择，而完全失去了自我的主动性。先十分感谢辉哥这一期的干货、价值分享。接下来说说具体的感悟：第一，关于行业选择。从毕业开始我进入到零售行业，说实话那个年代看来是很普通、也刚发展起来、各种不同品牌参差不齐的行业。所幸自己以储备干部的身份进入到当时日本名气非常大的品牌公司，也有幸自己在2.5年的工作时间里确实做了实事、有成绩地参与到品牌从不是特别出名、到全国、全球现在名气很大的过程。但是在其中的时候会觉得这是一个发展得不温不热的行业，毕竟单纯从门店销售管理的角度而言，一切看起来还是有点不痛不痒，于是自己有非常坚定地离开，并且发誓不再从市零售行业。直到听完辉
与比你强的人相处
