2013年公司招聘计划书
随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘计划。
一、2012年度招聘情况回顾及总结
2012年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，总经办通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。
二、2013年度岗位需求状况分析
经反复统计与核算，2013年初岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：
1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年初计划招聘总人数40人左右，岗位信息如下：
（1）管理岗位：市场经理等；
（2）业务岗位：销售顾问、服务顾问等；
（3）内勤及接待岗位：出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等；
（4）后勤岗位：厨师、水电工等；
（5）技术岗位：机修工、喷漆工、钣金工等。
2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社
会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核，确保为企业选聘充分的人力资源。
3、各部门关键岗位选聘，根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序：
（1）自愿报名；（2）单位推荐；（3）集中面试；（4）分类考核； （5）调查摸底；（6）统一研究决定。
三、2013年度招聘需求
根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：
2013年度招聘岗位（人员需求）表
岗位名称 市场经理 销售顾问 出纳 保险内勤 售后前台 索赔员助理 服务顾问 服务顾问助理 机修工 喷漆工 钣金工 所属部门 销售部 销售部 财务部 延展业务部 售后部 售后部 售后部 售后部 售后部 售后部 售后部 需求人数 2人 8人 1人 1人 1人 1人 3人 4人 6人 初中及6人 3人 以上 男 男 18-30 不限 要求学历 本科及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 中专及以上 大专及以上 大专及以上 大专及以上 性别 男/女 男/女 女 女 女 男 男 女 男 年龄 25-35 20-35 20-35 20-35 28以下 18-30 35以下 30以下 18-30 面议 薪金（元） 面议 面议 面议 面议 面议 面议 面议 面议 任职要求 有丰富本市市场营销经验 为人热情、礼貌，有主动性 有一年以上出纳从业经验 有保险&车贷从业经验者优先 形象气质佳，沟通能力好 汽车相关专业或机修经验 汽车相关专业 具备良好服务意识 汽车相关专业或机修经验 具有相关经验 具有汽车钣金相关经验 厨 师 水电工 后勤部 后勤部 1人 2人 初中及以上 中专及以上 男/女 男 20-50 45以下 面议 面议 员工餐厅工作经验 持电工证，需二年以上经验
2013年度招聘计划表
计划招聘进度（月度/人） 现员定编需求数数人数12(人) (人) 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 (人) 月 月 部门 总经办 市场部 财务部 别克销售部 雪佛兰销售部 售后部 后勤部 延展业务部 合计 0 1 12 20 18 86 22 5 6 3 13 23 23 110 25 6 0 2 1 3 5 24 3 1 本期共需招聘 39 人。 四、人员招聘政策
1、招聘原则
（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。 2、选人原则 （1）合适偏高；
（2）培训和职责的压力可培养大量的人才； （3）目前公司迫切需要的人才。 3、招聘方式
（1）以现场招聘为主，第一人才网举办春季现场招聘会、XX市职业介绍中心举办现场招聘会；
（2）以网络招聘为辅，兼顾报刊、内部推荐等。网络招聘主要以58同城、赶集网、XX第一人才网等（具体视情况另定）；
（3）报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主； （4）校园招聘：XX文理学院、XX职业技术学院等； （5）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。
五、招聘费用预算
序号 1 渠道 网络招聘 分类明细 XXXX网 XX人才市场 2 现场招聘 下半年待定 XX学院 3 校园招聘 XXXX学院 XXXX报（8cm×8cm） ＸＸＸ报（6cm×8cm） 传单 5 其他方式 海报 6 不可预见费用 印刷费，人工费用 宣讲材料制作，人工费用 展位费 年费 展位费 收费项目 费用（元） 1500元/年 680元/场 800元/场 200元/场 200元/场 3200元/年/24版 600元/年/12版 500元/年 300元/年 1000元/年 合计（元） 1500 680 800 200 200 3200 600 500 300 1000 4 媒体招聘 报纸 合 计： 捌仟玖佰捌拾元整 8980 六、招聘团队成员名单
序号 1 2 3 4 成员 总经办主任 人事专员 人事专员 行政专员 工作内容及职责 负责企业中层管理岗面试接待工作 全面负责招聘工作实施 完成从简历筛选、初试、复试安排等一系列工作 负责来司招聘协助及面试人员的接待工作 备注 七、招聘的实施
1、第一阶段：
2月中旬至4月底，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：
（1）积极参加现场招聘会；
（2）积极参加各人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会； （3）联系XX市各大专、技工学校的老师负责推荐和信息告知； （4）发动公司内部员工转介绍；
（5）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的55%。
2、 第二阶段：
5月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：
（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；
（2）积极参与市内部分院校的大型招聘会，组织校园招聘会或专
汽车4S店年度招聘计划书
