______公司职能工资管理办法
年 月 日（ ）财字第 号
第一章 总 则
1． 目的
为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本办法。
2． 工资种类 员工工资包括下列两项：
2．1 工资；
2．2 奖金。
3． 工资体系
本公司工资体系的构成如下：
年龄工 基本工
资
资
职能工
资
月固定工资
资格等级津贴
补贴
职位津贴
基准外津贴
住宅津贴 扶养津贴 交通津贴 派遣津贴 特殊工作津贴 外勤津贴
工资
其他津贴
4． 工资期间
月奖 年终奖
奖金
工资计算期间及支付日规定如下：
4．1 工资的计算期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付；
4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月１５日支付；
4．3 工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放；
4．4 公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。
5． 工资的非常支付
出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限：
5．1 本人或家属因生产、疾病、结婚、丧葬或因其他灾害需要费用时；
5．2 其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。
6．工资支付的形式 工资支付的形式如下：
6．1 正式员工的工资原则上以月工资制为准。
6．2 所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除１００%的缺勤工资。 6．4 外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。
7． 新进及退职员工的工资 新进员工与退职员工的工资规定如下：
7．1 新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付。
7．2 新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取１０%的金额，按当月缺勤比例扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。
8． 计日及计时工资计日及计时工资的计算公式如下： 计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数 计时工资=月基准工资×1/176 注：每月平均工作时数的标准如下：
［一年３６５日-休假日101日（其中法定假日１３日、星期例假日７８日、春节及特别休假日10日）］×每日工作时数（８小时）/１２个月＝１７６小时/月
出勤工作日未达15日以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时，则不予补助。
9． 工资变动时的处理
基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
10． 加薪
10．1 每年在12月1日实施定期加薪，但加薪决定在12月1日以后时，可于下一个 工资支付日追补。
10．2 下列员工不在定期加薪的范围之内：
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