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学习课程：新非人力资源经理的人力资源管理
单选题
1.员工管理的第一责任人是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
直接领导 直线经理 总经理或董事会 公司老板
2.在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
直接领导 直线经理 总经理或董事会 公司老板
3.做事比较看重规则、制度、程序、流程，做事严谨认真的员工类型是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
老虎型 熊猫型 猫头鹰型 孔雀型
4.行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
应聘者的知识水平 应聘者的行为表现 应聘者的价值观 应聘者的求职动机
5.现场模拟对面试者来说考察了：回答：正确
1. A 2. B
A的考察 S的考察
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3. C 4. D
K的考察 P的考察
6.在面试中，一般不超过面试的维度的个数是：回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
4 5 6 7
7.首次在管理实践当中提出目标管理MBA的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
格鲁夫 德鲁克 杰克.韦尔奇 李嘉诚
8.公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
利益激励 资格激励 授权激励 名誉激励
9.日本企业文化强调的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
利润挂帅 团队精神 安人 协调
10.自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： 回答：正确
1. A 2. B
老虎型 熊猫型
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3. C 4. D
猫头鹰型 孔雀型
11.P，即个性特质，下列哪四个字母可以用来表示： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
DPBC APCE DEPC DFCP
12.一个优秀的销售人员有最重要的是有：回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
沟通表达能力 自信心
支配推动的特质 承受挫败和打击的能力
13.对新员工入职培训中的提其能指的是： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
规范员工行为
让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间
让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响 让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识
14.最早提出目标管理MBA是在： 回答：正确
1. A 2. B 3. C 4. D
1954年 1955年 1956年 1957年
15.团队合作精神最好的员工类型是： 回答：正确
1. A 2. B
老虎型 熊猫型
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时代光华新非人力资源经理的人力资源管理试题答案
