20春学期《人力资源管理概论》在线平时作业1
学校：奥鹏东北大学
一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)
1.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。 [[A.]]角色胜任素质模型 [[B.]]职能胜任素质模型 [[C.]]职位胜任素质模型 [[D.]]组织胜任素质模型 作答提示 √选择是:C
2.外部招募的优势包括( )。 [[A.]]风险小
[[B.]]节约时间和费用 [[C.]]能够给企业带来活力
[[D.]]有利于提高员工的士气和发展期望 作答提示 √选择是:C
3.以下关于培训和开发的关系表述×的是( )。 [[A.]]相比开发，培训对工作经验要求更多 [[B.]]相比培训，开发带有一定的强制性
[[C.]]培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密 [[D.]]培训关注现在，开发关注未来 作答提示 √选择是:B
4.下列不属于评价中心技术的是( )。 [[A.]]案例分析
[[B.]]无领导小组讨论 [[C.]]文件筐测试 [[D.]]头脑风暴 作答提示 √选择是:D
5.五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）属于( )。 [[A.]]基本薪酬 [[B.]]国家法定福利 [[C.]]可变薪酬 [[D.]]企业自主福利
作答提示 √选择是:B
6.绩效管理的目的不包括( )。 [[A.]]规划 [[B.]]管理 [[C.]]战略 [[D.]]开发 作答提示 √选择是:A
7.一般来说，性质稳定的指标，考核周期要( )。 [[A.]]相对长一些 [[B.]]相对短一些 [[C.]]无所谓 [[D.]]固定周期 作答提示 √选择是:A
8.设计基本薪酬的步骤一般包括：①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。√的顺序应当是( )。 [[A.]]②①③⑤④ [[B.]]②①③④⑤ [[C.]]①②③⑤④ [[D.]]①②③④⑤ 作答提示 √选择是:D
9.下列不属于职位分析的定性研究方法的是( )。 [[A.]]非定量问卷调查法 [[B.]]职位分析问卷法 [[C.]]工作日志法 [[D.]]关键事件技术 作答提示 √选择是:B
10.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是( )。 [[A.]]预测公司的人员供给 [[B.]]编制并修订职位说明书 [[C.]]提出人员需求的条件 [[D.]]对应聘人员进行初步筛选 作答提示 √选择是:C
11.下列描述不属于用人单位单方面提出解除劳动合同的情形的是( )。 [[A.]]给用人单位造成重大损失的 [[B.]]未及时支付劳动报酬的
[[C.]]在试用期被证明不符合录用条件的 [[D.]]严重违反用人单位规章制度的 作答提示 √选择是:B
12.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法√的是( )。 [[A.]]系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者 [[B.]]战略性是战略性人力资源管理的核心要求 [[C.]]匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
[[D.]]动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力 作答提示 √选择是:C
13.下列需求中( )不是ERG理论的内容。 [[A.]]生存需求 [[B.]]成长需求 [[C.]]安全需求 [[D.]]关系需求 作答提示 √选择是:C
14.根据情境领导理论，当下属不具备能力但却愿意从事该工作时，应采取( )[[A.]]推销型 [[B.]]授权型 [[C.]]指示型 [[D.]]参与型 作答提示 √选择是:A
15.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。 [[A.]]职业生涯后期 [[B.]]职业生涯初期 [[C.]]职业生涯中期 [[D.]]初进组织阶段 作答提示 √选择是:D
16.“垃圾只是放错了地方的财富”这句话体现在招聘工作中，我们要坚持( )[[A.]]能级对应的原则 [[B.]]用人所长的原则 [[C.]]宁缺毋滥的原则
的领导方式。。
东北大学20年春学期《人力资源管理概论》在线作业1(资料答案)
