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人力资源部岗位职责说明书范例
岗位名称： 直接上级： 岗位概要描述： 开展公司消防、安全、食宿及环境卫生工作计划、执行及改善工作，为公司业务开展提供后勤保障等工作。 管理范围： 联系密切的直接下属 岗位名称 间接下属 岗位名称 部门/岗位 （公司内部） 入职条件(学历、专业、经历和知识、技能、基本素质要求)： 1、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。 2、基本素质要求：填写该岗位应具备的3~5项关键性基本素质； 类别 学历 专业 经历（或经验） 知识+技能 基本素质 公司各部门 联系密切的部门/岗位（公司外部） 人资行政主管 岗位编号： 岗位类别： 职能职系 所属部门： 人资行政部 工资形式： 月薪 工商管理、人基本条件 大专以上 力资源、行政管理等相关专业 管理学知识；人力资源知识；行5年以上人力行政管理工作经验 政管理知识；法律知识；统计学团队精神、敬业精神、知识；企业文化知识；公司文化；学习意识 规章制度；工作流程；行业基础知识 工作领域：请描述该岗位主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。 工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该岗位在每一项工作中的业务权限范围。 权重%：请填写该岗位做这块工作所占的比重。 重要性 工作领域 工作职责及目的 权重% 1）传达上级指示，组织员工具体实施； 2）负责收集各类政策、法规、信息，及时反馈给领导，为其决策与管理提供科学依据； 1 参与政务 3）负责各类报告、总结、决定等文件起草发送和公司有关会议组织、记录及用品准备工作，并做好文件归档和收发登记； 4）检查、查处公司制度、办法落实执行情况； 5）做好公司考勤、绩效考核工作； 更多免费资料下载：http://www.55top.com
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人资行政主管岗位职责说明书
