HR 怎么用观察的方法招聘应聘者
问题是引子，应聘者的反馈才是我们所需信息的载体，所以观察也 非常重要。
1)招聘管理者谨防先入为主，以貌取人，谨慎保留所谓第一印象 的评价。我们的面试官往往很受这方面的影响，甚至影响都不愿意将面 试进行下去，这会是我们失去获得优秀的机会，所以面试前请务必心理 默念：“勿先入为主，以貌取人”。
2)招聘者观察应从细入手，全面考察，既不可囫囵吞枣，眉毛胡 子一把抓，也不可以点代面，一叶障目。在应聘者回答的时候我们除了 用心听外，招聘者也要用心观察，高度集中注意力，不放过一丝一毫， 将典型性行为、表情等一一捕捉记录。
3)招聘者要学会在面试中巧妙地利用沉默。沉默时间太久会让应 聘者感觉不舒服，一般说来在应聘者寻找合适的词的问题时，你应保持 沉默。招聘者注意观察应聘者对你沉默的反应，他们是急于用不着边际 的话来打破沉默，还是自信沉着地思考如何回答你的问题?
4)招聘者露齿而笑是一种积极的形体语言，盯住地板看是一种负 面信号。不过积极的形体语言并非总是显而易见，需要你留心观察。自 信的人喜欢正襟危坐，身体稍稍前倾。自信的应聘者不讲话时，手脚纹 丝不动，招聘者不断与面试者交换，而且目光坚定。招聘者与应聘者握 手可以感受他们的心态。如果应聘者轻松自在，他们的手暖而干;紧张 的应聘者手凉而有汗。
5)招聘者注意观察应聘者双臂和腿的置放姿势和他们的眼神。另 外，也要注意应聘者讲话的语气、音调。如果你招聘的岗位是企业管理 职位，或需要与新闻媒体沟通，招聘者一定要记住声音尖的人讲话不容 易引人注意，也很难赢得别人好感。不过有的应聘者声音尖是由紧张引
起的，应区别对待。
6)招聘者注意应聘者的紧张表现。用脚敲地板、摸鼻子、用手背 蹭嘴唇、拧曲手指、摆弄书写工具、撕纸等。如应聘者有以上任一表 现，都有可能是由于过度紧张所致。有的应聘者笑得太多，可能是渴望 面试者喜欢自己。如果应聘者不敢正视你，表现他或她可能不自在。以 上所列应聘者的紧张表现仅供参考，明显的紧张行为可能还有其他的解 释，应综合加以考量。
7)招聘者注意应聘者的回避表现。应聘者对某问题回避时，可能 是因为不知道答案，也可能是因为他或她想隐瞒某些信息。应聘者有所 隐瞒时，一般有以下表现：眼光躲闪，游移不定;回答问题时顾左右而 言他，包括使用许多专业术语来迷惑面试者;烦躁，抓头发或摆弄手指 或小物件;两腿姿势僵硬。
8)招聘者留心应聘者的傲慢表现。大部分应聘者在面试过程中表 现紧张，需要面试者帮助解除，但也有少数应聘者在面试中表现得过分 自信甚至是傲慢。与听相比，他们更喜欢讲，知无不言，好像觉得自己 的声音非常动听。这可能是由于他们感到自己的条件超过了工作所要求 的，或者借助这种行为弥补自信的不足。不管属于哪一种情况，都要用 面试的严肃气氛来对他们加以约束，问的问题要环环相扣，而且要有难 度。这时有的应聘者会主动接受挑战，有的就会被动防御。傲慢应聘者 的表现是：过分自信地斜靠在椅背上;翘着二郎腿;两臂舒展;眼神斜视。 tips:感谢大家的阅读，本文由我司收集整编。仅供参阅！
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