2024年度年BAT三巨头的级别薪酬和晋升规范标准

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揭秘BAT三巨头的级别薪酬和晋升标准

互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？

互联网圈有这么一句话：百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT，内部人才体系有什么区别呢？

下面进入正题，先谈谈腾讯的体系。

首先是腾讯。

1、职级：

腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级。

同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：

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产品/项目通道，简称P族；

技术通道，简称T族；

市场通道，简称M族；

职能通道，简称S族。

以T族为例，分别为：

T1:助理工程师 (一般为校招新人)

T2:工程师

T3:高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)

T4:专家工程师

T5:科学家

T6:首席科学家

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目前全腾讯貌似就一个T6.

每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样。

T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级。

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6.

每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+.

这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬？

暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance