1. 接待费用控制合理性。 2. 客户接待档案汇编及时性。 3. 客户满意度。 4. 业务人员满意度。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：具备企业管理、客户关系管理、公关协调等方面的知识。 2. 工作经历：从事公关接待工作二/四年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书
编 号：BS03 岗位名称：合同管理 所在部门：商务部 工作关系：
1. 上级：商务部经理 2. 下级：无
3. 内部联系：财务部、计供部、各营销机构 4. 外部联系：客户 工作任务：
负责公司商务合同的全面管理。 工作职责：
1. 负责合同的统一编号、归档、登记合同的执行情况。
2. 负责重大项目的标书制定。
3. 负责开具发货申请通知单，提货单、开票单等各类单据。 4. MRPⅡ的相关工作。
5. 负责合同履行情况的统计和分析。 6. 负责对销售信息的单项整理汇总。 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1. 合同管理的规范性。 2. 标书制定质量和及时性。 3. 合同评审齐全。 4. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：具有合同管理知识、统计知识、经济法规常识及公司有关产品知识，会电脑操作。
2. 工作经历：从事合同管理或相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书
编 号：BS04 岗位名称：运输主办 所在部门：商务部 工作关系：
1. 上级：商务部经理 2. 下级：无
3. 内部联系：计供部、营销中心各部门、各销售机构、舟山南华。 4. 外部联系：运输分供方、客户。 工作任务：
负责编制每月产品需求计划，并按合同要求协调供货。 工作职责：
1. 负责按月编制产品需求计划，做好有关计划执行的进度统计工作。 2. 负责运输分供方的调度，费用的核对与控制，运输过程跟踪。 3. 负责发货前的组织和控制 4. 编制“本月未发合同”等发货信息。 5. 负责产品发货协调。
6. 根据货源和运输状况按合同规定发货日及时发货至指定客户。 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：
1. 月度产品发货计划汇编的及时性。 2. 运费控制有效性。 3. 发货清单的准确性。 4. 运输过程跟踪的有效性。 5. 客户对运输服务的投诉率。 6. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：具备计划编制管理能力、计算机操作能力，掌握运输基本知识、产品包装方式、重量。
2. 工作经历：从事相关工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书
编 号：BS05 岗位名称：财务代表 所在部门：商务部 工作关系：
1. 上级：商务部副经理 2. 下级：无
3. 内部联系：财务部、营销机构 4. 外部联系：客户 工作任务：
负责编制资金计划、回款计划等营销总部的财务工作。 工作职责：
1. 编制营销总部月度资金计划和资金回款计划；
2. 对营销总部内部的费用进行核算、统计，及时了解费用使用情况； 3. 编制应收款明细清单，及时和营销人员核对每个合同的控制进度； 4. 及时掌握应收款的回收进度，并及时催收货款；
5. 登记各营销人员及销售机构的费用台帐，提供M报告所需数据； 6. 指导各销售机构内勤建立应收账款台帐； 7. 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）：
1. 月度回款计划编制的及时性、完整性。 2. 应收帐清楚，状态清楚。
3. 回款计划的执行情况。 4. 回款费用控制的有效性。 5. 上级领导综合评价。 聘用条件：
1. 知识技能：应具备财务和银行结算专业知识，掌握财务往来帐的具体操作，能熟练进行计算机操作。
2. 工作经历：从事财务工作一/二年以上。 3. 所需学历：本科/大专。
岗位说明书
编 号：CS04
岗位名称：用户服务中心内勤 所在部门：用户服务中心 工作关系：
1. 上级：用服中心经理 2. 下级：无
3. 内部联系：商务部、财务部、计供部、质管部、舟山南华、各销售机构 4. 外部联系：客户、运输分供方 工作任务：
负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、用服中心器材管理等。 工作职责：
1. 做好用户服务资料的登记、收集、整理、传递、保管、归档工作；
2. 与营销中心总部做好衔接工作，传达总部与各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达；
最全岗位职责说明书，HR必备
