www.100xuexi.com圣才电子书十万种考研考证电子书、题库视频学习平台第二章人员招聘与配置一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案）1．（级真题]A．内部招募B．社会招聘C．校园招聘D．定期招聘【答案】A【解析】内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。[2015年5月三2．（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法【答案】B1/76www.100xuexi.com圣才电子书十万种考研考证电子书、题库视频学习平台【解析】布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。3．企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（真题]A．校园招聘B．猎头公司C．熟人推荐D．档案筛选【答案】A）。[2013年11月三级【解析】校园招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。4．（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]A．网络招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐【答案】C【解析】猎头公司在我国是近年来为适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的，它的一大特点是推荐的人才素质高。2/76www.100xuexi.com圣才电子书十万种考研考证电子书、题库视频学习平台）。[2016年11月三级真题]5．筛选简历时，应更多地关注（A．学习成绩B．管理能力C．主观内容D．客观内容【答案】D【解析】简历的内容大体上可以分为：①主观内容，主要包括应聘者对自己的描述，例如本人开朗乐观、勤学好问等对自己的评价性与描述性内容；②客观内容，主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。6．在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（级真题]A．细选原则B．精选原则C．重点原则D．面广原则【答案】D）。[2013年5月三【解析】由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面，决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选，带有一定的盲目性，经常产生漏选的现象，因此，初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则，应尽量让更多的人员参加复试。7．在面试活动中，面试考官始终处于（）。[2012年5月三级真题]3/76www.100xuexi.com圣才电子书十万种考研考证电子书、题库视频学习平台A．辅助地位B．主导地位C．引导地位D．从属地位【答案】B【解析】在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。8．面试的开始阶段应从应聘者（月三级真题]A．熟悉的问题B．不能预料到的问题C．陌生的问题D．能够预料到的问题【答案】D）发问，从而营造和谐的面试气氛。[2016年11【解析】面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问，如工作经历、文化程度等，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。只有这样才能营造和谐的面谈气氛，有利于观察应聘者的内外表现，以求全面客观地了解应聘者。9．从面试所达到的效果来看，面试可以分为（A．初步面试和诊断面试B．结构化面试和非结构化面试C．封闭面试和开放面试4/76）。[2016年5月三级真题]www.100xuexi.com圣才电子书十万种考研考证电子书、题库视频学习平台D．结构化面试和半结构化面试【答案】A【解析】从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。10．“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（真题]A．开放式提问B．封闭式提问C．重复式提问D．清单式提问【答案】C）。[2013年11月三级【解析】重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。例如“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”等。11．（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。[2016年11月三级真题]A．开放式提问B．举例式提问C．重复式提问D．假设式提问5/76
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