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新员工入职感言(20篇)
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新员工入职感言 第1篇：
一转眼七天的培训就过去了, 回首这七天的工作, 经过学习和其他员工的相互沟通, 我已逐渐的融入这个团体中, 以下是我的培训感受。
虽然我公司的时间很短, 培训所讲的资料还没有完全掌握吸收、理解, 但经过这些, 我明白公司花了很多的人力物力进行这次的培训, 这也反应了公司的企业风貌, 让我看了公司的良好面貌。
一、培训的自我收获
从踏入公司的第一天起, 我明白我已经要有提高了, 公司这次培训, 给我们分发了培训详细计划书, 涵盖的资料从公司的概况公司礼仪, 从业务营销, 从脚手架构件等材料的特点, 实际用途等, 最终计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是, 这是公司创业者的优秀品德, 这一点, 在培训我们x总的身上我深深地感受了这一点, 并受影响, 由于我是第一次踏入这个行业, 对行业的情景一无所知, 所以在在学习中不能很快的理解这些培训资料。经过这几天的学习, 慢慢的了解了公司行业操作模式, 学了待客礼节：1.电话沟通技巧2.现场管理中关于值班3.关于材料的看管4.材料的清理及维修5.礼貌施工6.鼎为的整体租赁模式7看现场的技巧8.报价分析的组成因素9.怎样去做广告宣传10.钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项11.脚手架业务部可忽略的细节12.影响脚手架整体租赁价格的因素13.报价单的要求14.礼貌施工
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相关的资料等, 除了这些以外, 我还经过与公司其他员工的交流, 了解一些人际交往等方面的知识, 收获了一些其他公司不能学的知识。
二、培训的自我评价
经过这次培训, 我初步适应了公司的氛围, 对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了必须的了解, 作为对公司负责的角度出发, 我明确了自我工作岗位的职责, 规划了自身的长期职业计划, 不仅仅要做好自身的工作岗位的工作, 还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上, 为自我负责, 把公司的利益放在第一位, 全心全意的为公司出谋划策, 为公司出力。总的来说, 经过这次的培训, 我提升了自我对实际工作的掌控本事, 增强了工作经验, 感想公司的栽培。
三、百尺竿头, 更进一头, 对未来的计划
由于初次进入公司, 学的东西对我来说都没有实际的演练, 理论与实际运用之间的差距底是怎样的, 目前我还不明白, 可是这不是没有办法解决的, 我相信只要经过努力, 只要动脑报谦虚的态度进行学习, 一切都会有提高的, 总有一天, 我能成为一名有经验有头脑, 能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得, 总的来说, 我感激公司对我们的栽培, 我会用实际行动来证明, 我期望能为公司带来活力, 为公司做出自我最大的贡献。
新员工入职感言 第2篇：
刚走出大学校门, 我就很荣幸地成为xx公司实习生中的一员, 怀着自我完美的期望和从零开始的心态, 开始了自我人生的新征程。
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来公司两个星期了, 这两个星期中我收获了很多, 也学了许多的明白, 上班的第一天就做了入职培训这让我更加的了解了公司, 了解了自我即将上岗的这个工作岗位、工作资料, 以及企业文化和组织架构, 打消了我对公司的陌生感。
刚来那里, 领导和前辈们都对我十_届毕业生来说, 还是比较陌生的知识。
我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。
最终的目的就是使利益最大化。
在这基础上有很多理论的知识与制度, 这还需要我们在平时的工作中就注意, 比如安全, 在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题, 比如人走断电、防火、防盗, 还有异常是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。
这些在实际工作之后可能才能注意更多问题, 并写入制度, 是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司, 并有贴合公司实际情景的管理方针。
在学习中我们学习了一个以不变应万变的管理模式, 也就是PDCA循环：从play（计划）do（实施）check（分析检查）action（持续改善）。
不管是QHSEMS、EMS、OHSMS, 这一循环始终贯穿其中。
仔细看, 这一循环也适用于我们生活各方面, 这其实也就是一个经验积
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新员工入职感言(20篇)精选
