编号：SY-AQ-03006
员工培训制度(完整篇)
Staff training system (complete)
( 安全管理 )
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通用安全 | General Security
安全管理
员工培训制度(完整篇)
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
第一部分总则
第一条为了规范公司的员工培训工作，促进员工培训工作的日常化、全员化、制度化，增强员工培训工作的效果，使员工培训工作发挥应有的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于四川徽记食品产业有限公司行管体系和销售体系员工。
第三条本制度由人力资源部负责日常执行与修订。 第二部分培训目的
第四条激发员工的求知欲望和创新精神，培养员工的职业道德和敬业精神，使员工成为复合型人才。
第五条帮助员工获得胜任本职工作的必要知识与技能，满足职位现实和发展的要求，适应公司不断发展的需求。
第六条对员工进行正确引导，协调员工个人目标与公司目标，
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建立共同的价值观，增强公司的凝聚力。第七条造就一支素质优良、稳定精干的员工队伍，以促进公司经营管理水平的不断提高，增强企业可持续发展的能力。 第三部分培训分类
第八条结合公司目前的实际情况，公司的培训分为新员工入职培训、在职培训、脱产培训三大类。
第九条新员工培训是专门包括入职培训和上岗培训。（由各新进员工所在的部门阶段）。入职培训由人力资源部负责实施，培训的内容主要有公司历史概况、公司的企业文化、组织结构、管理制度和员工福利等。上岗培训由各新进员工所在的部门负责，培训内容为特定岗位的具体工作技能与要求、工作流程等，人力资源部协作各部门作好新员工上岗培训。
第十条新员工培训是专门针对公司新入职员工举办的，主要是在帮助新进员工了解公司工作情况、尽快适应工作的培训。 第十一条在职培训指不脱离工作岗位，在工作中接受的培训。主要是在提高员工专业技能和综合素质，满足公司不断发展的需求。
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