2020年专业技术人员权益保护制模拟试卷及答案
（六）
一、单选题(每题1分,共20题) 20
1、根据我国商标法，下列商品中必须使用注册商标的是（ ）。 D、烟丝制品
2、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？ ( ) D、某俱乐部招用体操运动员
3、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？ ( ) B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
4、根据劳动法规定，下列说法正确的是：( )
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
5、下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实用新型专利强制许可？（ ）
A、国家出现紧急状态
6、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成
生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？( ) C、应当由该公司承担赔偿责任
7、加利玛公司是一家生产销售红木家具的企业。2004年8月该公司拟使用含有下列标志的新商标。根据我国法律的规定，下列标志中不得作为商标使用的是（ ）。 C、WIPO
8、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( ) C、因公喝酒导致酒精中毒的 9、下列哪种情况是要约？( ) D、投标
10、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是( ) A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算 11、甲作词作曲，创作了一首歌曲《沸腾的母爱》。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的《沸腾的母爱》，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（ ）。 D、侵权行为
12、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（ ）。
A、独家许可证
13、 某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？ ( ) C、甲可以随时通知企业解除合同 14、下列纠纷中属于劳动争议的是：( )
D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
15、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（ ） D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留 16、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（ ） C、化学元素周期表
17、关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（ ）。
D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效 18、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？
B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
19、张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利，张工程师是这天上午正式提出申请的，李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人？（ ） C、张工程师为唯一申请人
20、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品具有合法来源的，
依法应当（ ）。 B、不承担赔偿责任
二、案例分析题(每题5分,共5题) 20
21、某省民政部门邀请著名演员，组织举办了一场赈灾义演晚会。该晚会现场收到募捐款折合人民币980万元，门票收入100多万元，除去演员费用、场地费用和管理人员费用等开支，实际募得款项1000万元。事后，该省民政部门将所募款项全部捐给了某灾区。后来，许多歌曲、相声、小品作品的著作权人以其作品在该晚会上被公开使用，但并未得到任何报酬为由，向该省民政部门提出异议，认为自己应得到相应的报酬。这些著作权人同时表示，他们愿意将其应得的报酬全部捐给灾区，但必须以他们的名义。 (1)、下列说法正确的是
B、著作权人要求支付报酬的请求合理，因为本案中的赈灾义演晚会向观众收费，不属合理使用，也不具备其他限制著作权的情形 (2)、A公司未经许可擅自使用B公司专利技术生产并销售了变频家用空调器5000台。C家电销售公司在明知A公司侵犯B公司专利权的情况下，从A公司进货2000台，并已实际售出1600台。D宾馆在不知A公司侵权的情况下也从A公司购入200台并已安装使用。B公司发现A公司、C公司和D宾馆的上述生产、销售和使用行为后，向法院起诉。
D、D宾馆的使用行为构成侵权但不需承担法律责任，可以再继
续使用侵权产品。因为宾馆在不知A公司侵权的情况下使用其产品，属善意
22、吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
(1)、针对以上情况，请选出正确答案：
A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
23、 钱某为谋工厂机修车间修理工。一天，钱某接到另一车间全某送来的报修单。要求钱某为其修理出了故障的设备。钱某将报修单交给了车间主任，并转告车间主任，全某要求第二天就将故障设备修好。车间主任对钱某说：你不用听他指挥，你由我来安排工作任务。
2020年专业技术人员权益保护制模拟试卷及答案(六)
