《人力资源管理专业知识与实务（中级）》预测试题五(附答
案).
第 1 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。 {A}. 社会地位 {B}. 奖金报酬 {C}. 避免惩罚 {D}. 实现潜能 正确答案：D,
第 2 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。 {A}. 保健因素不能起到激励员工的作用 {B}. 激励因素包括成就感、晋升、工作本身 {C}. 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
{D}. 双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度 正确答案：C,
第 3 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 动机有（）。
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{A}. 两个要素：努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 {B}. 两个要素：内在动机和外在动机
{C}. 三个要素：内在动机、外在动机和努力水平
{D}. 三个要素：决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为；努力的水平，即行为的努力程度；坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为 正确答案：D,
第 4 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的缺点是（）。 {A}. 规范统一
{B}. 形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达 {C}. 能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息 {D}. 可能存在自我夸大的倾向 正确答案：D,
第 5 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 形成魅力归因的领导特质不包括（）。 {A}. 对所完成工作的责任感 {B}. 印象管理技能
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{C}. 自信和共情 {D}. 社会敏感性 正确答案：A,
第 6 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。 {A}. 指导式领导 {B}. 支持型领导 {C}. 参与式领导 {D}. 成就导向式领导 正确答案：B,
第 7 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) > 单项选择题 > 胜任特征所引起预测的行为和绩效的关系被称为（）。 {A}. 效标参照 {B}. 意图 {C}. 因果关联 {D}. 内容与结构 正确答案：C,
第 8 题 题目分类:未按章节分类的试题(如真题 模拟预测题) >
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《人力资源管理专业知识与实务(中级)》预测试题五(附答案)
