州的实际情况，争取省的支持和帮助。与此同时，要进 一步抓好事业单位分配制度改革的宏观管理工作，加大事业单位分配 制度改革的力度，促进分配向优秀人才和关键岗位倾斜， 积极推进知 识、技术和管理等生产要素参与分配的改革，使一流人才能够得到一 流的报酬。
需要强调的是，必须严肃工资管理工作的纪律，全州各县市、各 部门必须认真执行中央、省委省政府关于严肃纪律，加强公务员工资 管理相关文件的规定和州委、州政府的要求，与中央保持高度一致， 充分认识加强津补贴管理工作的重要性，在党中央、国务院以及省委、 省政府没有新的规定之前，各县市、各部门一律不得以任何借口、任 何名义、任何方式在国家省统一政策之外新设津贴、 补贴、奖金项目， 一律不准提高现在津贴、补贴和奖金的标准和水平，一律不准以现金 或其它任何形式发放新的福利。凡违反规定的，对主要领导、分管领 导和直接责任人， 将按照组织程序一律先免职， 再依据党纪政纪和有 关法律法规追究责任。
（三）深化事业单位人事制度改革，加强专业技术队伍建设工作 稳步推进
事业单位人事制度改革， 对于调动人才的积极性和创造 性，增强事业单位活力，促进社会与经济协调发展具有重要意义。以 推行聘用制度为核心的事业单位人事制度改革在我州已经基本完成， 这项基本用人制度在事业单位得到了确立。 但这只是取得了初步的改 革成果，事业单位的改革才刚刚起步， 事业单位人事制度的改革离国 家提出的建立起 “单位自主用人，人员自主择业 ”，“人员能进能出、 职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与 活力的用人机制 ”的要求还有很大差距，针对事业单位人事制度改革 中出现的新情况， 我们不仅要巩固事业单位人事制度改革已取得的成 果，而且要加强调
查研究， 继续完善深化事业单位人事制度改革的相 关政策， 不断解决事业单位人事制度改革发展中出现的新问题， 通过 改革，进一步增强事业单位活力，促进事业单位更好的发展。
与此同时， 要加强事业单位综合配套改革的调查研究工作， 为国 家全面推行事业单位综合配套改革打下基础。 国家根据事业单位的功 能和特点， 已经明确将现有事业单位划分为行使行政职能、 从事生产 经营活动 12 下一页
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关于人事工作计划的讲话
