范例培训需求分析表现代企业薪酬福利设计及
应用
集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#
现代企业薪酬福利设计及应用
培训需求分析表
为了更加清楚地知道大家的需求，使课程讲授的内容更吻合大家的期望，请大家就 本调查表的每一项内容，选出自己的答案。 不需要了解的内最需要了解的内 1 2 3 4 5 6
第一部分：课程内容
（请于适当的答案格内加上√）
第一讲 薪酬管理及薪酬体系的选择 1 2 3 4 5 6 什么是薪酬
薪酬管理应考虑的几个问题 不同的薪酬体系的比较
第二讲 如何建立薪酬结构（上） 标准的薪酬结构
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建立薪酬结构要考虑的要素 如何决定工资政策（一）
第三讲 如何建立薪酬结构（下） 如何决定工资政策（二） 如何确定工资等级与幅度
第四讲 个人工资的确定及调整 如何决定个人工资
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市场工资的调整方法 加薪预算的分配方式
第五讲 如何制定短期奖励计划 为什么使用奖励性薪酬 奖励与短期奖金
短期奖励计划的政策与策略 销售奖金与销售提成的区别及应用
第二部分：其他问题
1、除了上述内容，您还想了解什么
2、您对我们的建议：
第三部分：个人资料
姓名： 部门： 职务： 工作经验：□5年以下 □5-10年 □10-15年 □15年以上
教育程度：□高中 □大专 □本科学位 □硕士或以上 □其他 请注明
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联系方式：电话 传真
填写时间： 年 月 日
非常感谢您的配合和支持，谢谢!
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