职员守则
一、总则
1、目的：为使本公司全体职员更好地遵守公司的各项规章制度，特制定本守则。
2、适用范围：本公司全体职员。 3、 权责
1）办公室负责本守则的制定、修改工作。 2）总经理负责本守则的核准。 3）各部门主管负责本守则实施督查。 二、差不多仪表、行为规定
1、职员上班必须穿着工作服，经常洗涤，保持整洁。 2、职员着装应朴素大方，不得穿拖鞋。男职员不得穿背心、短裤，女职员不得穿裙子、花裤子。
3、禁止随地吐痰，乱丢垃圾，禁烟区域严禁吸烟。 4、爱护公物，力求节约，养成随手关闭办公室各类设备电源及水龙头关灯等适应。
5、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。
6、使用卫生间之后应随手冲洗。
7、自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
8、不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不随意以工作之外情况议论他人。
9、严禁拉帮结派，滥用权力。 10、严禁打架斗殴、聚众赌博。
11、住宿人员应遵守集体宿舍住宿规定。 12、使用礼貌用语，简洁明快，不大声喧哗。 13、使用电话应长话短讲，禁止电话谈天。 三、 工作纪律规定 1、上班必须佩带胸卡。
2、上班时刻外出时，不管公私必须办理出门手续。 3、上下班必须亲自打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡。
4、携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失、损坏照价赔偿。
5、禁止小孩或携带宠物进入办公、生产作业场地。 6、上班时不得吃零食、谈天、喧哗、追逐游戏、打瞌睡或
其他各种娱乐活动，不得上网谈天，不得玩电脑游戏。
7、工作时刻除因公外不得喝酒。
8、不得在工作时刻内处理与工作无关的私事。 9、不得在工作场所高音播放及收听音乐。
10、忠于职守，服从指挥，对上级工作安排有争议时，必须首先服从，事后方可提出交换意见。
11、开会时应尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。
12、非指定操作者，不得操作各种设备仪器（含办公设备）。指定操作者须依照操作规程操作，注意安全。
13、上下级应互相尊重关怀。各种工作报告应逐级呈报，不得越级。当个人意见未获采纳前，应严格执行上级指令，不得因个人意见阻止组织工作。
14、服从上级的工作安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避，或互相推诿。如遇临时紧急任务时，接通知后应立即到场。
16、不得利用职权贪污、受贿、行贿及其它损害公司利益的情况；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司关系从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或以本公司名义从
事其他经济活动。
17、工作态度应端正负责，事先打算周详，事中尽职尽力，事后不断改善。
四、 保密规定
1、严守公司秘密，涉及公司的经营战略、方向、规划、项目
及决策等均不得泄露。
2、公司财务报表、预算报告、统计报告、人事档案、工资及劳务性收入资料、合同、协议、意向书及可行性报告、技术资料、客户资料、图纸、重要会议记录等不得泄露。
3、公司的档案或资料，未经总经理或主管特不授权，不得携带离开公司。
人事治理制度
一、总则
1、目的：为使本公司人事治理有章可循，特制定本制度。 2、范围：凡本公司之职员，均应依本制度之规定执行。
二、聘用
1、各部门需增加人员时，应提出书面申请，经办公室审核并报请总经理批准后，由人事部门进行招聘。
2、应聘人员先由人事部门查验身份证、学历证明、技术职称等相关证件，询问工作经历进行初试，通过后转由用人部门进行专业复试或终试。
3、新职员报到时，应在同意岗前培训教育后，凭人事部门开具的《入职通知书》到相关部门报到。
4、依照工作岗位和性质，关于新职员实行3~6个月的试用期。试用期满前5日公司人力资源治理员应将《新聘职员试用期评定表》交新聘职员试用部门主管，试用部门主管应在签收单上签收。
试用部门主管在接到《新聘职员试用期评定表》后要抓紧时刻对新聘职员的岗位能力进行评定，对不符合岗位能力的职员，该部门主管应在新聘职员试用期届满前三日完成有关评定项目的填写，并交给人力资源治理员。对符合岗位能力的职员，该部门主管也应在新聘员
工试用期届满前完成有关评定项目的填写，并交给人力资源治理员。
行政管理制度汇编
