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总之，提高数量要始终以保证质量作为前提，要循序渐
进，目的是尽快让新员工树立起工作信心，使之觉得工作充满乐趣。
5.使员工了解工作的严格性，不走样地执行上级意图 在布置工作时，用肯定的语气下达命令，提出要求，使
员工觉得必须完成
如果员工有什么不明白的地方，允许其发问，等到完全
弄明白了再去执行。此时，领导绝对不能露出不耐烦的神色，要认真听，耐心解答。任务一旦布置下去，即使再复杂，也要让新员工一次完成好，这是新员工基本行动的第一步，领导者的责任重大。
6.培养员工的时间观念，尽量不给别人增添麻烦
遵守时间，包括遵守上班时间，遵守会议时间，遵守同
外公司的人约定的时间等等。这是新员工教育的重要内容之一。
新员工是人生的转变时期，进了公司之后，尤为重要的
是树立时间观念。约会准时，是做生意的基本要件。
一个没有时间感的人，做生意会让人没有信任感，所以，一个人脱离学生时代，踏入社会，成为企业界的一分子之后，
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就应该自觉地要求自己遵守工作场所的规律及依照约定时间行事。
首先来谈谈每天的上班时间。原则上，员工上班应比公
司所规定的时间早到五分钟左右，利用这短短的几分钟，使自己的心情稳定下来，准备迎接一天工作的挑战。
当心情安定后，坐到自己的座位上，就应先检视、确认
当天的行事安排，特别是有关会议、访客，或与他家公司的联络等事宜，不可忘了所约定的时间
至于收工的准备时间，应该在规定的下班时间之后为宜。
下班时，应该做好的事情有： a．将桌上整理好才能走。
b．将重要文件放在所规定的保管处。 c．确认一下第二天的业务。
d．第二天要外出办事或出差的话，应该先向上司报告，
并在黑板上写明自己要去的地方。
e．最后一个离开办公室的人，应该依据检查一览表，对
电灯、瓦斯、各种机械的电源、钥匙等，一一确实检查后才能走。
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此外，无法准时上班时，若是在前一天就知道。应该事
先向上司报告，以取得谅解；若是突然发生，最好在上班之前就打电话给上司或同仁知晓，若一大早发生紧急事故，则可打电话到上司家里及早报告。
（三）学生意识向成人意识的转变
刚步出校门的学生，一旦进入公司服务后，公司当局就
必须将他们骄傲的学生意识转换为社会人意识。
学生和社会人的差异在哪里呢？ 一般说来，在学生时代的意识是：
（1）没有上、下班固定时间，而且休假日较多，自由处
理的时间比较多。
（2）以考试成绩来评价学生。
（3）只和自己喜欢的人或气味相投的人交往即可。 （4）平常靠打工来赚钱，不需要考虑什么利益问题。 （5）为了考试必须认真念书。
可是身为社会人，就不一样了，进入了社会，到公司上
班后，在意识上必须具备：
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（1）不仅有固定的上、下班时间，而且工作忙的时候必
须留下来加班。
（2）以日常的工作态度、成果来评定员工的表现。
（3）不论年龄、性别，都要与别人保持良好的人际关系。
（4）为了公司的利益，做事时必须考虑工作效率和降低
成本。
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（5）工作上必须具备的知识要靠自己主动去努力充实。
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