陵珥小学中层领导岗位竞聘实施方案

陵珥小学中层领导岗位竞聘实施方案

陵珥小学中层领导岗位实施

一、指导：

为了进一步深化内部改革，引入竞争机制，形成 能上能下，能进能出，优胜劣汰 的用人机制，增强领导的岗位意识和受聘人与学校利益一致的意识。我校根据《教育法》、《教师法》、《教师资格条例》，以及镇江市、丹阳市有关制实施方案的文件精神，结合我校实际制定本方案。全体中层领导将通过竞争上岗、签定聘用合同确立人事关系，安排工作岗位，以明确岗位的权利和义务，进一步调动广大教职工的工作积极性，全面提高办学效益。

二、实施原则：

依据我校的办学规模和教育的实际需要，合理设置岗

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位职数，明确岗位、目标和工作要求，贯彻 平等公开、竞争择优、合理流动 的原则，按照规定的程序组织实施。

三、竞聘条件：

1、基本条件：必须具备所规定的年龄、学历和达到职后培训规定的要求。原非行政领导的教师竞争中层岗位，年龄男40周岁以下，女35周岁以下；学历大专及其以上；小学一级教师；工作满5年。

2、岗位条件：另见学校《制度汇编》中《陵珥中心校行政领导岗位职责及要求》。

四、岗位职数：

岗位 办公室 处 教导处 教科室 信息处 总务处 勤工处

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