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（三）自动离职，给甲方带来一定损失； （四） 要责任。
第十七条 工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由
乙方的亲属或委托代理人代领。
工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。
甲方在支付工资时应向乙方提供一份乙方个人的工资清单。
第十八条 甲方可根据甲方效益与发展情况或乙方学历、职务、岗位、考 评结果等的变动情况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗 期间在内，甲方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低 工资标准。
第八章 保险、福利待遇及劳动保护
第十九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方负责为乙 方办理有关的社会保险手续，并根据相关法律、法规的要求，
离任后，责任没有完全消除，对事故的出现仍须承担主
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支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。 甲方还应按照《薪酬管理办法》等甲方规章规定中对应乙方层 级的费率标准为乙方提供建立补充医疗保险、补充养老保险、 住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带 薪休假的福利待遇。
第二十条 乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇， 按照国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。
第二十一条 乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、
北京市的规定及甲方的相关制度执行。
第二十二条 甲方执行国家和北京市有关劳动保护的法律、法规和规定，根 据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品或提供 劳动保护条件，并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。 乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、 制度和操作规程。
第九章 培训
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第二十三条 甲方按照《培训管理办法》和《员工职业生涯管理办法》的规 定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治 思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等 方面的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职 业生涯教育。
第二十四条 接受甲方的出资进行培训时，乙方除应按照《培训管理办法》 履行相关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要 求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及 培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同 的附件，与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与 本合同的规定有不一致之处，以培训协议书为准。
第十章 劳动纪律
第二十五条 甲方可根据经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第二十六条 乙方应履行包括但不限于如下的义务：
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（一） 严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪
律，爱护甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象；
（二）
按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，
并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作；
（三）
响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项政治思想、管
理、专业技术等方面的教育和培训，努力提高思想修养和职业技能。
第二十七条 甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期
间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证 明乙方的确违纪，甲方可根据规章制度，给予乙方纪律处分， 直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支 付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。
第十一章 合同的变更与解除
第二十八条 甲乙双方可以依据下列情形变更本合同： （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同；
（二）订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，应 当依法变更本合同的相关内容；
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（三） 甲方发生合并或者分立等情况时，本合同继续有效并由继
承甲方权利义务的用人单位继续履行，但甲方变更名称的，应当相应变更本合同的用人单位名称；
（四）
订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本
合同无法履行，一方要求变更本合同相关内容的，应当 将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日 内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同； （五）
乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培
训或提前退养时，本合同中的相关条款可予变更。
第二十九条 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或 者本合同约定可以解除本合同的；
（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任或者被劳动教养的；
（五）利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的； （六）
在本合同第三条项下，向甲方提供虚假证明或在本合同第
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