HR工具书 101个面试难题及结构化面试题库 谈时间为30分钟左右。回答每个问题时，请注意语言要简洁明了。好，现在就让我开始。（销停顿一下）第一个问题是?
一、提问方式
1、提问应该是有组织、有计划的。考官在面试考场上，不能随心所欲提问题，不能提无意义和与面试无关的问题，要充分考虑好提问的整体结构，做到既全面又重点深入，灵活多样又有条不紊。做到这些，一方面要靠事先设计和协商分工，另一方面要靠临场考官间的互相“关照”“意会”。
2、提问注意不要造成应试者无谓的紧张。应试者过度的紧张会发生“怯场”现象，不能自然的表现出自己的本来面目，因而使测评结果“失真”。考官提问要循循善诱、由浅入深、由表入里、由简到繁、由易到难、逐步深入，使面谈在融洽的气氛中进行。
3、提问数量要适度。在短短的几十分钟内，必须得问的话题本就很多，有深浅、有宽有窄，所以，要控制话题数量，保证最要紧的话题的回答时间，话题与话题之间，要相互联系、层层递进。
4、注意关联提问，面试提问，不仅仅要提事先确定的几个基本问题，还要根据应试者的回答情况适当展开提问，特别要抓住应试者含糊和没有清楚领会题意的地方。但要注意不要在细节问题上纠缠，该止则止，也不要有意刁难应试者。
5、每个问题，都应有针对性，有明确的测评意图。提问时避免暗示“期望的回答”避免使应试者跟着考官愿望走。提问时要诚恳、友善，切忌提侵犯应试者人格、隐私的问题。提问用语要准确、文雅、易懂，避免生硬及不流行的方言土语等。
预备阶段： 你来过我们公司吗？ 你是XXX先生吗？ 到我们公司来好找吗？ 到我们公司需要多少时间？ （1）封闭式提问
你认为你是一个自信的人吗？
你现在的工作是推销你们公司的产品，是搞市场营销工作，对吗？ （2）开放式提问
你能否向我们描绘一下你最好的朋友都是些什么样的朋友？ 你为什么觉得自己是个很自信的人？ 你为什么觉得自己适合干策划工作？ （3）假设式提问
如果我现在要你去承担新产品的促销工作，请谈谈你的设想。
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HR工具书 101个面试难题及结构化面试题库 我觉得你现在的工作还不错，如果我是你的话是不会离开原单位工作的，我不知道你是怎样看待这个问题？
假如现在有一位顾客来要退货，你怎么办？ （4）连串式提问
请问你对我们公司的实际情况了解吗？你为什么要到我们公司来工作？如果你以后发现实际情况和你的想象有差距，你怎么办？
（5）压迫式提问
我觉得你根本不适合来我们公司工作。
你刚才说你很会处理人际关系，但你现在又说你和某些领导的关系处理得不太好，这两者之间难道没有矛盾吗？你怎么解释？
你中间换过好几个单位，是否是由于难以与别人相处的缘故？ （6）引导式提问
如果你来本公司，安排你做文秘工作你觉得自己能胜任吗？ 你在原单位当公关部经理时，手下有几个人，他们能听你调遣吗？ （7）开口型提问方式
A：你在大学期间，承担过哪些社会工作？ B：你在大学读书期间，当过干部吗？
A：什么原因促使你在两年内调换了3个单位？
B：你频繁调动工作，是否觉得原岗位难以施展个人才能？ 结束阶段：
刚才我们已经谈了很多了，我想问你最后一个问题。
今天我们的见面就到此结束，一周之内，我们会将面试的结果通知于你，怎样和你联系比较方便？ 谢谢您的合作。
不管你是否录用，我们都希望你成为我们公司的朋友。
二、提问内容
一、 学校教育
? 现在我们谈论您的大学生活，我注意到从 年至 年进入 学校学习，获得了
学位。为什么您挑选这所学校？
? 该学校的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？
? 您在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？你的学习成绩如何？在班上所处
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的地位怎样？哪些课程学得好？对哪些课程感兴趣？您的学习成绩如何？在上班所处的地位怎样？您的学习习惯怎样？
? 您担任了什么职位，受过哪些荣誉和奖励以及取得了什么成就？
? 您的最高考试成绩是多少？您的最低考试成绩是多少？或最不感兴趣的东西有哪些？
? 从事过什么样的社会工作，假期是怎么过的？您都参加哪些校内活动？（一步进一步提问：你加
入的方式如何…成员？领导者或其他。）
? 你能告诉我在大学阶段对你的职业生活有影响的事件吗？ ? 一般地说，您的大学生活情况如何？
? 您都修哪些课程？（下边一步询问，专业是什么？为什么改变专业？） ? 我从申请表中得知的平均学分等级是在大学阶段，学习习惯如何？ ? 大学阶段，您的最高考试成绩是多少分？
? 大学阶段，您的低学分是？或您最不感兴趣的事情是？
? 我们从您的介绍中了解您后来进入XX学校XX专业攻读研究生，您为何选择进入这所学校、想
获得这个学位？
? 请谈谈您在研究生期间的学习和生活情况。
? 研究生阶段您都做过哪些研究？发表过什么文章或论文？获得过什么评价或奖励？ ? 读研究生时，您做过哪些社会实践工作？
? 有哪些人和事对您的职业选择产生了影响？您可以告诉我们您的毕业实习和找工作的经历吗？ ? 离开学校踏入社会之前您是怎么考虑职业生涯的？ 二、 工作经历
? 您是怎样得到前一个企业的工作的？您从事什么样的工作？您的工作职责有哪些？您所取得的
成绩和所获得的成就有哪些？您在工作中有什么收获和体会？
? 我们每个人都会犯错误，您能谈一下在此工作中所获的错误和所受的失败吗？
? 您认为自己工作令人喜爱和有价值的方面是什么？您在愿来的企业里做出了哪些您自己认为值
得骄傲的成绩？在那个企业里您的业绩处于什么水平？
? 每一工作都有好坏两个方面，您工作中，最不感兴趣的方面是？您认为该工作的难点或挑战性在
于什么地方？
? 请谈一下您在这个组织中职务升迁和收入变化情况。您的最初工资和最终工资是多少？ ? 是什么因素促使您离开了这个工作岗位？
? 您的管理者的名字和职务是什么？他（她）现在在哪儿？我可以跟他（她）联系吗？
? 您的上级的长处和不足是什么？尽可能猜测您的主管上级所认为您的长处和不足以及总的工作
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绩效。
? 您是怎样学到本行业知识的？
? 谈谈您曾经接触过哪类顾客？谈一下有代表性的情形？ ? 您认为你最擅长什么工作？为什么？
? 您认为要干好你所应聘的这项工作，要具备哪些素质和条件？其中最重要的是什么？ 三、 关于工作知识：
? 您觉得在这个领域中面对的最大挑战是什么？在本行业中呢？ ? 您认为在您所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？ ? 您为何选择该专业，介绍一下您擅长的科目
? 您接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有什么收获？
? 您认为您有什么样的专业特长？谈一谈您从事该项工作的优势？做过什么样的专业研究项目？
单位主管和同事对您的专业特长和能力作何评价？ ? 您有什么级别的专业资格证书或能力证明？
? 近年来您阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍？是否参加过什么专业学习？ ? 您对本专业的现时发展情况了解多少？ ? 有关专业术语和有关专业领域的问题。 ? 专业领域的案例分析或现场操作。 四、 关于求职动机：
? 在一个公司里，你的理想工作岗位是什么？ ? 你花了多长时间寻找自己的位置？
? 现在请你谈谈如你应聘到我们公司就职后，你有什么打算？有什么计划和目标？ ? 如你被录用，你准备怎样开展工作？有什么设想？ ? 假如公司和其他公司同时录用你，你怎样选择？
? 你打算沿着这条职业道路走下去至少5年至10年吗？10年后你希望从事什么工作？ ? 你对这个工作最喜欢哪个方面？最不喜欢哪个方面？ ? 进入我们公司后，你认为自己的优势和不利因素是什么？ ? 你是否确定了在我们公司的奋斗目标？你怎样去实现自己的目标？ ? 你为什么想来我们公司工作？ ? 你对我们公司了解吗？ ? 你对应聘的工作是否了解？
? 你为什么要离开原单位工作？在您以前的公司，您觉得满意和不满意的是什么？
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HR工具书 101个面试难题及结构化面试题库 ? 你觉得什么样的工作是好工作？ ? 你希望能在本公司得到怎样的工作条件？ ? 你对工资收入有什么要求？
? 为了就职，你进行过怎样的调查研究？ ? 家里人对你的工作有什么意见？
? 你认为这个工作哪方面最有挑战性？详细谈谈你怎样应付这一挑战。 ? 这个工作和你以往从事的工作有什么不同？相近吗？ 五、 关于价值观：
? 你的主要兴趣是什么？金钱？权力？休闲？为什么？ ? 你的领导和同事是怎么看待你的？ ? 你的家人是怎么看待你的？ ? 你对成功怎么理解？ ? 你仰慕谁？为什么？
? 如果你看见别的员工从收款机中偷钱，你会怎么做？
? 如果你不能在要求的时间里掌握一项新的计算机程序，你会怎么做？ ? 如果其他部门人手不足时把你调过去，你会欣然接受吗？ ? 补充完整下面这句话：“大多数人基本上是…” 六、 关于能力：
1、 社交公关能力：
? 你最注意结交哪些方面的朋友？很了解你的朋友对你怎么看吗？ ? 能否告诉你现在的主要接触层面和关系网络？ ? 你现在这些朋友大多是通过何种途径认识的？
? 当你参加一次由各行各业人士组成的联欢会，你将通过怎样的途径去结识朋友吗？ ? 假如公司派你去一个陌生的地方开拓业务，你将通过何种途径去开拓局面？ ? 平常您愿意求别人办事吗？ ? 你的处事原则是什么？ ? 你喜欢帮别人张罗红白喜事吗？ ? 你觉得自己的办事能力怎么样？ ? 你办过哪些自己觉得挺得意的事？ 2、 人际协沟能力：
? 你最喜欢哪种领导和同事？为什么？
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结构化面试题库（教师及公务员通用）
