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抽放钻工进尺量化计分管理模式考核办法
一、计分标准：每人每工20分。 二、打钻地区考核办法：
1、底板抽放巷、裂隙带穿层孔：钻孔Ф94mm每人每工12m，每米1.6分，钻孔Ф110mm每人第工10m，每米2分。
2、本煤层下行孔：每孔深度不得低于设计孔深60m，每人每工12m，每米1.6分，钻孔深度达到65m，每米进尺按1:1.1计算，钻孔深度达到70m，每米进尺按1:1.2计算，每孔深度低于60m，每人按1:0.5计算，钻孔深度超过60m，每5m为一个台阶，每台阶每人奖励5元，凡是低于60m，每5m一个台阶，对等罚款5元。（低于50m，按报废孔处理）
3、本煤层上行孔：每孔深度不得低于设计孔深80m，每人每工20m，每米1分，钻孔深度达到80m以上，每米进尺按1:1.1计算，钻孔深度达到90m，每米进尺按1:1.2计算，钻孔深度达到100m，每米进尺按1:1.3计算，钻孔深度超过80m，每5m为一个台阶，每台阶每人奖励5元，凡是低于80m，每5m一个台阶，对等罚款5元。（低于70m，按报废孔处理）
4、本煤层边掘边抽抽放孔：每孔深度不得低于50m，每人每工12m，每米2分。钻孔深度超过50m,每米进尺按1:1.2计算，钻孔深度超过50m，每5m为一个台阶，每台阶每人奖励8元，凡是低于50m，每5m一个台阶，对等罚款8元。（低于40m，按报废孔处理）
5、Ф75钻孔，若扩Ф94钻孔，按Ф75钻孔长度支付工资。 6、若按设计施工，发现见岩后要如实汇报，支付原规定工资。
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5、下、回收配件计分如下： 下钻杆：每小杆1分。
150D型钻机、小油泵下井：2分、升井2分。 大油泵下井：4分、升井4分。 马达下井：2分、升井2分。 多路换向阀下井：6分、升井6分。
拆卸200和300型动力头（换大、小铀承）40分。更换油泵、马达、多路换向阀人员加6分。
移钻机5m：10分；5～10m：30分；超过10m由跟班负责考核；（移好钻机按设计开孔5m有工效）
其他大型钻机配件：队值班跟班据情况安排计分。 下油50升：计6分。20升：计4分。
打钻期间出现影响，如：大面积停电、停水、停风，队值班干部根据当班情况，安排工作。
其他各种原因按当班工程量计算工资，打钻工工资上不封顶，下不保底。
三、钻工勤杂工计分办法：
1、各地区打钻人员，每班出班时，安排一人或两人专门清理钻场卫生（包括：清理水沟、临时封堵钻孔、地线掩埋、清理煤粉、洒水、码放钻杆）上井1人填写队里专门设立的记录本，否则每一项扣5分。
2、钻孔不按设计施工，每人扣10分。
3、出班记录本上填写本班实际钻杆数，不填写实数每人扣2分。
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4、上井填写记录清楚，填写不清楚每人扣2分。
5、出班钻机情况汇报不清，弄虚作假造成下班不能正常施工，每人扣10分。
6、钻机油管、水管、风管出现冒、滴、漏不处理，每人扣2分。 四、钻场单孔浓度考核办法
打钻人员生井后认真填写钻孔负责人和施工人员技术档案，施行谁打钻、谁负责，如不填写钻场技术档案，进尺和单孔抽放浓度不予计算考核。
单孔浓度经矿考核带抽时一个月以上，穿层孔、本煤层以50%为基数，以5%这台阶，钻孔施工人员奖励5元，班组长奖励6元，以浓度低于50%，为5%这台阶，承担相应罚款。
五、验收办法
1、钻孔每米进尺计算方式为：打钻每米进尺按1:0.7计算，打钻每米进尺按1:0.3计算。
2、当班班组长上井将当班打钻进尺计算好、填写好记录，考核人员负责当班考核，没有检查科进井下验收本不予计算进尺，发现弄虚作假，扣处当班进尺，另外扣50分。
3、打钻期间出现影响。如：大面积停电、停水、停风。队值班干部根据当班情况，安排工作，需要加分、扣分，队值班干部签字证明，否则不予计算。
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九矿抽放队台阶工资承包办法
一、承包范围
包括干部、工人在内的全部人员。 二、承包工作项目
包括打钻、瓦斯抽放、瓦斯放电等该队所有工作内容及矿交办的所有工作任务。
三、承包单价测算基础
以2009年的进尺和实际发生的工资、材料费为基础，制定了承包工资单价台阶表。
四、承包工资单价台阶表
定员人数：159人 月定额20000
进尺m 18000以下 20000 30000及22000 1 14.49 24000 1.002 14.52 26000 1.004 14.55 28000 1.006 14.58 以上 1.008 14.61 系数 工资单价（元/m） 0.996 14.43 0.998 14.46 注:完不成抽放量执行最低单价
五、几项修正系数
1、岩孔孔径为74mm的1折3m、94mm的1折5m、113mm的1折8m折合进尺。
2、深孔本煤层上行孔以80m、下行孔60m、边掘边抽50m、裂隙带100m为基数，每5m一个台阶，每提高一个台阶，超台阶进尺以1.1修正。
六、其它奖罚考核办法
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1、单孔抽放浓度
浓度考核带抽时间一个月以上，穿层孔、本煤层以50%为基数，以5%为一个台阶，每提高或降低一个台阶相应奖罚50元。
2、地面瓦斯抽放站抽放浓度
当月结算以上月后20天平均抽放浓度为基数，以1%为一个台阶，大于1%低于等于2%，每提高或降低一个台阶相应奖罚5000元；大于2%每提高或降低一个台阶相应奖罚10000元。
七、打钻工按直接工待遇，岗位工资由原1250元变更为1470元，入井费由18元变更为30元。
八、考核资料的提供
各种资料由安检科考核，月底由安检科将详细考核资料报到企划科，由个企划科汇总后，报经矿产量平衡会审定后，交劳资科做为结算依据。
承包后，考核是关键。要求各考核单位要实事求是、认真负责，如有弄虚作假，一经查实干部撤职、工人开除。
九、队在内部分配上，除几项津贴及政策性工资仍按原规定支付给职工外，其余的全部收入由队自主分配，并制定出内部分配方案落实到班组、个人，该方案制定好后报劳资科备案。
十、其它有关规定按矿工资管理办法执行。 十一、本办法执行中如有异议，解释权归矿劳资科。
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抽放队正职对副职考核办法
