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第一讲职业发展概述

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后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程进行考察,因此,其上限从0岁人生起点开始。

狭义的或广义的职业生涯考察角度不同,自然各有各自的道理。但是,职业生涯有其基本的含义。

第一,职业生涯是个体的行为经理,而非群体或组织的行为经历。

第二,职业生涯实质是指一个人一生之中的工作任职经历或历程。就此意义讲,狭义的职业生涯更适宜。

第三,职业生涯是个时间概念,意指职业生涯期。狭义的职业生涯期始于工作之前的专门的职业学习和训练,终止于完全结束或退出职业工作;就广义而言,由出生之始到完全结束职业工作为止。实际的职业生涯期在不同个人之间有长有短,不是一样的。

第四,职业生涯是个寓意着具体职业内容的发展概念,动态概念。职业生涯不仅表示职业工作时间的长短,而且内含着职业发展、变更的经历和过程,包括从事何种职业工作,职业发展的阶段,由一种职业向另一种职业的转换等等具体内容。

职业生涯的成功

(一)何为职业生涯成功?

在现代社会观念中,所谓职业成功的定义往往只限于地位和财富的满足。于是,许多人为了达到社会观念中有关成功的标准而拼命工作。如果达不到这个标准,或者没有一下子达到这一标准,甚至因为没有能够在所期望的时间以前达到这一目标,便灰心的自认为是失败者。事实上,处于此情景中的人已经沦落为观念的奴隶。这种成功观是一种偏见。职业成功的定义不止一个,对不同的人来说,职业需求不同,职业目标各异,成功标准不一样。有的人以获得高社会地位和社会声望的职业称为成功;有的人以有一个薪资不低、安稳轻松的职业算是成功;有的人获得了很多金

钱,于是有一种财富的满足感和职业成功感;还有的人把勤奋努力工作,取得成绩,看作成功;有的人事业辉煌,充满了工作成就感,也视为成功;还有的人以由于自我的存在能帮助许多人,使他们高兴和感到满足,同时也实现了自我的价值,作为成功的表现。总的来说,个人职业生涯成功有如下几种情况:

(1)个人的价值取向、能力、个人的特质与其所选择的职业正相适合,且在这一职业岗位上,工作得心应手、顺心、顺利。

(2)个人有自我职业目标,无论是初就业便一直在某种职业岗位上,还是历经坎坷,发生所此职业流动或转移,最终个人既定职业目标得以实现,就是一种职业成功。 (3)在所从事的职业工作岗位上,尽心尽力,尽职尽责,做出突出成绩,本人有一种自我满意感、成就感,或者得到组织、同事的认同也是一种职业的成功。 (4)勇于创新,取于“另辟蹊径”,“不要总是顺着老路走,在没有路的地方去踏出一行新的脚印“。大凡这样的人,必是有所建树、有所成就者,所以这也是个人职业的成功。

(二)职业生涯成功的个人因素。

雇员个人取得职业成功,其影响因素是多方面的,有企业的外部环境因素,如社会政治经济形势、经济体制、政府政策等;有企业内环境因素,例如组织的政策制度、组织的领导管理水平、组织文化与人际关系等;除此之外,尚有雇员个人因素,这是根本的决定性因素。

有学者从上世纪美国最成功的几百位名人的终生经验中提炼出17条职业成功条件:(1)积极的心态;(2)确定的目的;(3)多走些路;(4)正确的思考;(5)自我控制;(6)集体心理;(7)应用心理;(8)令人愉快的个性;(9)个人的首创精神;(10)热情;(11)集中注意力;(12)协作精神;(13)总结经验教训;(14)创造性的见识;(15)预算时间和金钱;(16)保持身心健康;(17)应用普遍规律的力量。高度概括和总结已有的实践经验,雇员欲获取职业成功,个人必须具备的决

定性的基本要素或条件是:信心、目标、行动。

1、信心。要想做一个成功者,首先要一心想成为成功者,明白人生掌握在自己手中的之理,一定要有坚定的意识和信念,这是成功的先决条件。

2、目标。确定总目标,又确定达到总目标的步步为营的具体目标。人生意义在于追求一个目标,人生就是不断打破现状,追求超越。一个人的职业人生尤其如此,必须瞄准顶峰目标,步步攀登,定可抵达巅峰。

3、行动。这是获取职业成功的关键。如果不付诸行动,所谓信心、目标只是空谈。如下是争得职业成功的必要活动:

(1)积极主动,坚持不懈,保持旺盛激情。不能坐等成功,必须付出极大努力和汗水,始终充满信心和热情,锲而不舍,积极主动争取成功,脚踏实地采取可行步骤去发现,去把握,去争取,甚至去创造。

(2)适应形势与环境,不断有所创新。客观形势与环境,是个人职业成功重要的影响和制约因素。雇员个人面对经济政治形势、政策制度等大环境自然无能为力,但是可以部为其所左右,应当适应环境要求与变化,以自己的想法、新的生活、新的活动作为催化剂,继续个人的职业成长。与此同时,对自己周围的小环境,变不利为有利。

(3)把握机遇,有助于职业成功。在职业人生中,一般会出现几次转折关头或几次大的考验,这正是争取个人职业成功的机遇,要善于把握机遇,创造机遇,发现和挖掘机遇。

(4)有超前眼光。要有远见,有预见力,如果比别人早一步行动,就先占了主动。 (5)善于利用时间。

第一讲职业发展概述

后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程进行考察,因此,其上限从0岁人生起点开始。狭义的或广义的职业生涯考察角度不同,自然各有各自的道理。但是,职业生涯有其基本的含义。第一,职业生涯是个体的行为经理,而非群体或组织的行为经历。第二,职业生涯实质是指一个人一生之中的工作任职经历或历程。就此意义讲,狭义的职业生涯更适宜。第三,职
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