安全生产管理岗位津贴管理制度
1.目的∶
为完善公司安全管理体系，建立有效的激励约束机制，进一步理顺安全生产工作的责任权利关系，全面发挥各级安全管理人员的作用，落实安全责任，推动公司安全管理水平的整体提升，结合我公司安全管理实际，特制定本制度。 2.范围
本制度适用于公司的安全管理工作。 3.引用标准∶
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》（省人民政府令第 260 号、第 303号第一次修订、第 311 号第二次修订） 4. 制定原则
4. 1 岗位责任与津贴对等的原则 4.2 津贴发放及时、适度、公平的原则 5.津贴标准
5.1 安全管理岗位津贴标准详见附件1。 5.2每月随工资一起发放。 6. 津贴发放考核
6.1 安全管理人员与专职安全员具备安全管理的能力，热爱安全管理工作; 6.2 公司各级安全责任得到落实;
6.3按要求进行安全培训，培训合格率100%，取得安全生产知识和管理能力考核合格证;
6.4 安全管理制度能有效得到履行和落实，并不断改进;
6.5安全员考核实行否决项，即当月责任区内发生任何工伤事故，津贴为零;发生轻伤事故取消当季度安全津贴；发生重伤事故取消全年安全津贴。
6.6 违章行为指标超标，上报未达到指标，当季度安全管理风险津贴减半。 6.7若无任何工伤事故但责任区内的员工违章扣分，每扣 1分扣安全员津贴10元。
6.8安环部下达的《隐患整改指令书》在规定的期限内未能完成整改的，一项扣 20元。
6.9责任区内的消防器材因管理不善导致损坏的，扣 20元。 7考核由安环科负责实施，解释权归安环科。 8本规定自下发之日起开始执行。
山东华盛化工有限公司 2024.1.1
附件：安全管理岗位津贴标准 安全管理岗位津贴标准 范围 公司 安环科 各车间
享受津贴人员 安全总监 专职安全员 安全管理人员 津贴标准（元/月人） 基本工资*10% 基本工资*10% 200
安全生产管理岗位津贴管理制度 - 图文
