教职工考勤及请销假制度管理办法
2020年4月19日
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为强化教职工岗位意识和服务意识，完善学校教职工考勤制度，提高工作效率和工作质量，保障学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤和请假规范统一，有章可循，根据国家有关文件规定，结合我校的实际情况，特制定本办法。 一、考勤管理制度
（一）提高认识，严格考勤管理。
1. 严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，是体现教
职工考核情况的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。 2. 实行考勤责任制。各处室负责人负领导责任，各考勤员
负直接责任。考勤工作人员实行实名制备案管理，如有岗位分工调整，应及时上报至人事师资处进行重新备案；各部门若无具体负责上报考勤工作的考勤员，应由各处室负责人兼任考勤员，负责具体考勤工作。
3. 各处室要把教职工考勤管理，作为一项重要工作，列入
本单位工作日程。坚持从严管理，不瞒报，不漏报，严禁弄虚作假。
（二） 考勤纪律与监督
1．各处室要高度重视考勤工作，人事师资处将不定期会同相关部门组成考勤检查小组，到各处室进行考勤抽查。 2．考勤员应尽职尽责，认真学习考勤制度，严格按考勤制度执行考勤工作。
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3． 考勤内容：迟到、早退、各种请假、超假、旷工、国
内外进修学习、参加各类会议、国内外学术交流等相关人员考勤情况，未出勤人员具体原因、天数、次数等。 4． 适用范围
本规定适用于全民所有制事业编制内人员,学校编制外用工人员参照本办法执行。
（三）考勤表填写要求 1.
请假人员需附请假单，注明请假时间及请假原因，病
假、产假要求提供医院诊断书复印件及其它相关证明材料；销假人员需注明销假时间并提供销假单。
2.
进修（学习）人员
各处室各种形式进修（学习）人员考勤应注明进修类型，安排教学任务的进修（学习）人员由考勤各部门向人事师资处说明情况并备案；未经准假 进修（学习）期满未归者，按旷工处理；各部门考勤员应对本部门进修（学习）人员的考勤情况做到认真管理，如实上报。
3.
参加国内外会议和学术交流人员
各处室各种形式参加国内外会议和学术交流的人员，须经本部门领导批准，合理安排正常行政或教学工作，考勤表中注明参加会议类型，报至人事师资处备案。
4.
因调入、调出、退休等岗位有变化人员，需注明变动
时间；校内调动人员自学校人事师资处发放报到通知单之日起
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在新部门考勤；无正当理由，不按规定办理调动手续又无故不出勤人员按旷工处理。 5.
各处室要如实填写《学校教职工考勤汇总表》（附表
2）。
每月1日将上月的《学校教职工考勤汇总表》由部门考勤员和负责人及主管领导签字并加盖部门公章后和《学校教职工请假单》（附表1）及相应证明材料一并报人事师资处。 二、请销假制度
教职工因故不能正常工作的一律实行请销、假制度，请假时由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作后，方可休假。休假结束后及时销假，以便恢复正常待遇。
病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假等，在1天以内的由所在处室领导批准；2至3天（含3天）的经处室领导同意，报主管校领导批准；3天以上的经处室领导、分管校领导同意，报校长批准。学校及各部门组织的大型活动（或会议），教职工除履行正常请假程序外，部门组织的由主管领导批准。学校组织的大型活动（或会议）由校长批准。
（一）事假
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各处室对请事假者要严格掌握，确属教职工本人或家
庭有事 必须亲自处理的方可请假。
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2. 请事假手续
请事假须由本人提出书面申请，填写《学校教职工请假单》（附表1），并按审批权限审批后报人事师资处备案。
3. 1)
事假假期的生活待遇（辽人发〔 〕1号）
教职工年内累计事假不超过年休假5个工作日的发给
原工资和各项福利待遇。
2)
教职工年内累计事假超过上述时限的，每超过一天，
减发工资的3%。
3)
减发工资基数
以岗位工资和薪级工资之和作为计算基数。 （二）病假 1.
教职工因病经正规医疗机构诊断不能坚持正常工作者
可请病假。
2.
教职工须持正规医疗机构出具的诊断书和病假证明，
由本人向所在各处室提出申请，填写《学校教职工请假单》（附表1），并按审批权限审批后报人事师资处备案。
急诊的教职工，未能及时履行请假手续，待病情缓解时，要补办请假手续。
3.
病假期间待遇
教职工病假在两个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限满十年的工资照发，不满十年的，发原工资的90%；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限
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