奖励性绩效工资考核实施方案
（讨论稿）
为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，促进我校教育和谐发展，根据《 义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（平政办【2009】107号）和《 教育局关于做好义务教育学校教师绩效考核工作通知》（ 教政【2010】5号）等文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。
一、指导思想
深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化。
二、基本原则
1、坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。
2、坚持多劳多得、优绩优酬原则，向在一线作出突出成绩的教育教学人员倾斜。
三、实施对象、时间
全体在编在岗的正式教职工；从2014年9月起正式实施该绩效考核方案。 注：有下列情况之一的人员不参加当学期绩效考核：
⑴未经学校同意，外出学习超过考核学年度达2个月的（含2个月）； ⑵本学期因病（公伤除外）、事假累计超过2个月的（含2个月）： ⑶本学年度到龄办理退休手续的； ⑷离岗退养的； ⑸有其他特殊情况的。 四、绩效工资考核领导小组： 组 长： 成 员：
五、奖励性绩效工资的构成： （一）师德考核奖励
根据《平阳县教职工师德考核方案》有关规定，主要将遵守《中小学教师职业道德规范》的情况，作为教师考核合格的必备基本条件。经考核合格者每人每学期得300分，受到上级处分的该教师此项奖励不得享受。(注：以上级处分文件为准)
（二）各类成果奖励 （1）论文、课题、先进等 “四级别 等级 论 文 课 题 节”等指导奖 学校级 公开优质课 课 示范课 骨干教师 教坛新秀等 优秀党名员、先进工师、 作者、优秀 班主任、优秀教师 校20 1 学区级 2 3 1 县级 2 3 市级 1 2 3 1 省级 2 3 20 10 5 70 50 40 120 90 70 180 150 120 150 120 100 300 240 200 600 480 400 10 7 5 50 40 30 100 80 60 200 160 120 90 70 60 180 150 120 300 240 200 800 600 500 1000 3000 5000 300 800 1000 100 300 400 80 150 200 30 50 100 150 说明：（单位：分）
1、同一竞赛多次获奖，以最高等级计算，不重复计算。 2、集体奖与个人奖同时获奖，以高者计算，不重复计算。 3、学生获团体奖（四大节）的指导师奖按相应等级四倍计算。
4、教学设计、案例、教育叙事、教育反思、说课、评课、课件制作等参照论文级别，教学基本功大赛、讲座与公开课同奖，各级赛课参照优质课。
5、有关个人的论文、课题、案例、课件等评审费自负。
6、各类书写比赛（如：英语书写、语文书写）团体得奖奖金按四大节奖金
三倍计算。
7、若有上级部门发的各类奖金，也同时并入奖给本人，学校不扣回。 8、体育运动会第1、2名为一等奖，第3、4、5名为二等奖，第6、7、8名为三等奖。
9、课题立项后有结题报告的，给予课题研究费，县级70分，逐级加倍。 10、以上未涉及的内容，视具体情况由绩效考核领导小组而定。
注：提交获奖的论文，其奖项须由政府部门、教育行政部门、教育科研部门、县级及以上一级教育学会颁发，并附论文评奖通知书及获奖文件。
（2）教学成果奖：
取本学期期末成绩的平均分、及格率、优秀率、后20%提高率与上学期的各项相比，排列次序，评30%为A，评50%为B，评20%为C。 A B C
（三）超工作量奖励 1、超课时量补贴。
学校课时量标准：一、二年级语文、数学周课时为16节，三、四年级语文、数学周课时15节，五六年级语文、数学周课时14节，音乐、美术、体育、科学、英语为18节。中层领导为6-8节。学校年满、55周岁的老年教师在课时标准上照顾4节。超课时量每节计20分。
2、学校每安排一节临时代课金为20分。值日一次记50分。
3、各处室在组织各类学生比赛时所聘请的评委、指导师，每次活动视工作量情况分别加10—30分。
（四）教学常规奖励 1、上课规范奖励制度：
每周查课或随堂听课一次及以上，若有不规范情况则作以下扣分。 ①任课教师无故旷课一节扣50分，病假（有病历的）不扣分、无病历的一节扣5分（另代课金自付），住院者按另外规定执行；事假一节扣5分（另代课
优秀率 80 75 70 及格率 80 75 70 平均分 80 75 70 后20%提高率 80 75 70 没有统一评卷的综合学科按B档计算。
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