4801人力资源管理-0052
客观题
配伍题（共1题，共10分） 1. A.人才资源 B.培训
C.评价中心技术 D.失业保险 E.劳动合同
F.是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G.使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。 H.就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 正确的答案是：E；考生答案：A；试题分数：2；考生得分：0
(2). 下面选项中正确的配对是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 正确的答案是：D；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0
(3). 下面选项中正确的配对是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 正确的答案是：A；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0
(4). 下面选项中正确的配对是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 正确的答案是：B；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0
(5). 下面选项中正确的配对是（ ）A EFB EGC EHD EIE EJ 正确的答案是：C；考生答案：；试题分数：2；考生得分：0 判断对错题（共15题，共15分）
1. 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（ ） T √ F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
2. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。（ ） T √ F ×
正确的答案是：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
3. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ） T √ F ×
正确的答案是：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0 4. 要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（ ） T √
F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
5. 依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。 （ ） T √ F ×
正确的答案是：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
6. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。 T √ F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
7. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。 （ ） T √ F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
8. 人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（ ） T √ F ×
正确的答案是：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
9. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（ ） T √ F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
10. 组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 （ ） T √ F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
11. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（ ） T √ F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
12. 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（ ） T √ F ×
正确的答案是：T；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
13. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（ ） T √ F ×
正确的答案是：F；考生答案：；试题分数：1；考生得分：0
14. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。 （ ） T √ F ×
4801人力资源管理
