参考答案
一、选择题
1. D 2.D 3.C 4. A 5. B 6. A 7. D 8. B 9. B 10. B 二、填空题 11.3.0×108；长度(距离)；光沿直线传播
12.太阳；1.5×1011
13. （1）反射（2）低；体温计（3）-4℃（4）低；变小
14. 1.6；4 15. 3m；不变 16. 53°；34° 17.红；绿 18.折射；能三、作图题 19.解:如图所示:
20. 解：如图所示：
四、实验探究题
21. （1）反射角（2）等于；远离（3）不能；同一（4）漫反射 22. （1）确定像的位置（2）蜡烛 A 的像；反射（3）不能（4）A1
23. 红、橙、黄、绿、蓝、靛、紫；温度计的玻璃泡涂黑；红；白
什么是意识，我们又需要哪些意识？意识可大可小，可深可浅范围甚广。在众多意识里选择我们需要的，弥补我们欠缺的。当下提出了三大问号，现在通过意识来作答。第一个问号，企业要发展就必须有纵观全局大胆创新、改变思想更新观念、步步递进稳中求胜的前瞻意识。2020年必须要做的也是之前我们做的不太好的：紧跟政策环境变化，掌握实时动态数据，分析市场实际问题，综合性考量科学性分析去制定酒店发展可实施方向计划。比如，通过对前两年经营数据分析，我们把很大一部分的营业卖点放在房和餐上，而实际上，我们真正有价值的卖点或者说吸引力是在酒店的环境和场地。2020年我们改变思路认清方向重新寻找制定了定位点，硬件以环境场地和基础设施为切入点，软件提高人文服务为辅助，以点带面的突破去改变现状。第二个问号，企业的发展首先是从管理团队开始，领导的高度决定了企业发展的长远和员工前进的步数，我们的管理团队要有高瞻远瞩的前瞻意识，积极协作的团队意识、有容乃大的格局意识、居安思危的危机意识、勇于担当的责任意识。说着简单，做着却难，为了做到管理要求的这些意识，我们合作过管理公司、咨询公司、顾问公司、高薪聘请过职业经理人，但由于种种原因并未达到预期效果。怎么办？撸起袖子加油干呗，外来管理不行自己上。实行团队出人才方针，从员工队伍中寻找人才，培养人才，给予平台和机会，充分展现每个人的个人才能，通过短时间的自己管理自己，不论团队协作力还是凝聚力都有改善。这种改善说明我们接地气的管理模式找对了思路，用对了方法重要的是适合我们。第三个问号，我们都是个体劳动者，而劳动是一个互相协作合作的过程。在整个工作活动中必须要有部门协作的团队意识，全情投入的奉献意识、争当标兵的学习意识、爱岗敬业的服务意识。社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。团队精神强调的不仅仅是合作与齐心协力，其核心在于大家在工作中加强沟通。我们平时工作心累身累很大一部分原因就是因为沟通不到位的缘故，因为沟通我们吃了多少亏、干了多少无用活、造成了多少时间精力的浪费。未来，在团队协作中，利用个性和能力差异实现优势互补，发挥积极协同效应，带来“1+1>2”的绩效。
中考物理光现象复习训练
