cj-witqc历年管理心理及人力资源管理的试题.doc

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我们II打〈败〉了敌人。

我们II〔把敌人〕打〈败〉了。

07年5月

历年管理心理及人力资源管理试舟

一、单项选择题〈26~85题，每题1分，共60分。〉

32、（）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。（A）团趴沟通职能（B）团队任务职能（c）团队维护职能（D）团队决策职能

33、（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。（A）关怀维度（B）认可维度（c）结构维度（D）尊重维度 34、（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就感（B）工作绩效（c）工作满意度（D）工作态度 35、（）是人力资源开发的最高H标。

（A）人的发展（B）社会发展（c）企业发展（D）组织发展 36、（）不属于人力资源创新能力运营体系。

（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（c）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系 37、在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。

（A）主动开发型（B）以事为中心（c）被动反应型（D）以人为中心

二、多项选择题（86?125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 92、心理测验按测验H的可分为（）。

（A）描述性测验（B）诊断性测验（c）综合性测验（D）个体性测验（E）预测性测验 93、人力资本投资支出包括（）。

（A）实际支出（B）心理损失（c）直接支出（D）间接支出（E）时间支出

07年11月

一、单项选择题〈26~85题，每题1分，共60分。〉 32、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。

的（A）光环效应＜B〉投射效应＜0〉首因效应＜D〉刻板印象

34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的H标，并确保他们的冃标与群体和组织的FI标相互配合、协调一致（〉。＜A）路径-H标理论＜B〉情境领导理论（0 ）费德勒的权变模型（D ）参与模型 35、现代人力资源管理的内容应（）（A）以事为屮心〈B〉以企业为屮心＜0〉以人为屮心〈D〉以社会为屮心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是〈〉（A）静态管理（B ）权变管理＜0〉动态管理（D ）权威管理

37、人力资源开发H标的整体性不包括（）＜A） H标制定的整体性（B）口标实施的整体性＜0〉各个H标间不孤立（D） H标设计的针对性

二、多项选择题〈86~125题,每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分〉 92、心理测验按测验的方式可分为〈〉

（A）情商测验（B ）纸笔测验（C ）操作测验（D ）口头测验＜E〉情境测验 93、人力资本投资的特性有（）

（A）收益形式单一化＜B〉动态性＜C〉谁投资，谁收益（D ）连续性＜E〉收益形式多样化

08年5月

一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

32、影响工作满意度的因素不包括（）□

（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理的分工 33、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约 34、群体决策的优点是（）□

（A）群体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策需要更少的时间（D）対决策结果的责任清晰 35、职业教育不包括（）。

（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育 36、员工激励的特点不包括（）。

（A）任何一?种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达到满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应

二、多项选择题（86-125题,每题1分，共40分。每题有多个正确答案，请在答题卡上将所有选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分） 92, 满足安全需要的行为可以是（）□