薪 酬 福 利 体 系 XXXX公司人力资源部薪酬福利休系
主讲人：XXXXXX
工资 月薪 薪酬福利体系 津贴 表彰奖 公司级表彰 薪酬福利 奖励 红包 部门级表彰 认股权 社会福利 福利 公司福利 总则 发展目标： 争取在国际企业中具有的相当竞争力水平，并努力保持在国内企业中的领先地位。 发展原则：
长远规划、稳定发展
工资总额增长率〈＝销售收入增长率
总则 个人定薪原则简介 1）以岗定薪:为岗位付酬
2）以业绩定薪:为业绩付酬
3）以能力定薪:为能力付酬
联想集团定薪原则
以岗定薪
岗位定级 1.进行岗位评估: 利用CRG评估工具从以下七个方面进行评估： ?对企业影响，监督管理 ?责任范围，沟通技巧
?工作复杂程度，解决问题难度，环境条件
2.确定岗位定级：
岗位定级是定薪、股权分配、福利待遇的基础
员工个 人定级 个人定级 ?岗位定级 ?员工能力 员工个人级别工资 ?试用期个人定级 ?转正后个人定级 月薪 月薪 = P*Q*个人级别工资
P——部门季度业绩系数
Q——季度绩效考评个人表现系数
薪酬调查和调整 ?进行市场调查，修订个人定级对应的工资，以保证具有竞争力的薪酬水平。
?根据公司组织结构和岗位的调整，确定新的岗位定级。 ?根据员工的适岗程度，确定员工的个人定级。
工资调整
?公司的业绩 ?外部环境
?员工的岗位 ?员工的绩效
薪酬调查和调整 津贴 外派津贴： 异地工作将享有外派补贴，
补贴数额与岗位工资呈线性关系。 ?长期外派津贴 ?短期外派补助 红包 红包＝T＊Q＊H＊个人级别工资 T: 时间系数, T=工作月数／12
工作月数＝到岗月数－病、事确定月数 Q: 年度绩效考评表现系数;
H: 年度公司业绩系数
公司级表彰 表彰奖 ?公司级事件性表彰 ?公司年度表彰
部门级表彰
?部门级事件性表彰 ?部门季度评优
认股权 认股权（Stock Option）
即股票期权，是指公司为了激
励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一定数量的公司股票的权利。
认股权 认股权简介 1.
授予认股权
2.3.
行使认股权 股票交易
股票价格 $60 $40 认股权 股票期权计划原理图示 赢利$40元/股 失效 $20 授予价$20/ 股 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
授予日 行权日
时间 住房公积金 住房公积金是一种义务性住房储
蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。
个人：岗位工资的8%
住房公积金 交存比例 单位：与员工相同的数额
个人交纳的住房公积金税前扣缴
住房公积金 住房公积金的用途 在职工退休前，住房公积金可用于以下几个方面：
? 购买、建造自有住房； ? 大中维修自有住房；
? 偿还用于本人住房方面的贷款；
? 支付本人分摊房租中超过本人工资收入5%的部分。
职工退休时，可将帐户上的住房公积金一次性全部支取。
住房公积金 住房公积金的转移 ? 转入：在原单位有住房公积金，等在公司开始缴纳住房公积金后，向原单位提供账户信息，原单位负责转入。
公积金到帐后，以邮件的形式通知员工。
? 转出：提供新单位的住房公积金账户信息，公司负责转出。
住房公积金贷款 住房公积金 ? 贷款对象：在北京市购买自住住房的公积金交存人。
? 办理手续：公司提供收入证明，由员工自行办理。
养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国实行的是“社会统筹与个人帐户相结合”的基本养老保险制度
失业保险 失业保险是指国家通过立法强
制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
医疗 ?北京市基本医疗保险制度 ?公司的医疗报销制度
请查询： 社会福利 福利的具体内容
公司主页/服务中心/人事/薪酬福利
工作午餐 公司为每位员工提供免费工作午餐。
谢谢大家
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