兴义市海钰酒店
(营)字[2013] 701 号
海钰酒店营销员提成方案
一、 营销员每月基本任务分： 4万元、6万元、8万元，10万元以上，
新增业绩对应基本工资：1500元、1800元、2200元、2500元，新入职的员工和低于2万元的只发底薪1000元（其它奖项不参与），连续2个月低于4万元的淘汰。（注：基本任务2万元以内无提成）管理岗位底薪1200元。
二、 营销员基本任务中必须完成：会所 10间房＼客房50间＼餐饮15间包
厢。以上如未完成每项扣50元。如当月业绩中：会所带客超过15间＼客房超100间＼餐饮包厢超25间＼餐饮宴席超120桌。以上每超一项奖100元。(长包房不计入)
三、 提成方案：餐饮均按营业额9.1折以上3％提成、8.8—9折提成2%、8.7
折以下无提成，会所4％提成，宴席提成前3桌算业绩，后面计5元／桌。（注：除破损、专职服务费、清洁费等营业外收入）。推销本店酒水或其它物品也可另计提成。
四、 营销员每月需新增2个有效协议单位，（注：有效协议单位是指须在酒店
内消费2次以上，或单次消费超过3000元），完成奖励50元，每多增加1个有效单位奖励30元，如未完成每少1个罚30元。
五、 回款：计算周期为2个月，即当月必须收回前2个月营销员业绩的85％，
回款周期不超过3个月，总挂账金额不能超过5万，三项全部达标奖励200元，未达标每项罚100元。如营销员不能按时收回协议单位营业款，公司派其他人员收回款项后，酒店店所有项目均计1%提成（此提成按酒店相关方案计算），半年后收回营业款不计提成。（注：其它特殊回款情况由总经理特批）
六、 手机费和车费每月报销100元，超出自付。（注：其中必须短信超300
条，凭发票报销，短信每少100条，减20元）
七、 营销员签订的协议单位连续3个月未来酒店消费，视营销员自动放弃该
单位的维护提成资格，公司将指定其他营销员来维护该协议单位。
此方案公布之日起立即执行，原有营销方案全部作废 主题词 营销 提成方案 抄报：董事长 总经理 主送：各部门
营销部 2013年7月1日制
全 员 营 销
酒店除营销员外的其它人员，营销提成方案。
一、 通过电话提前预订消费，以现金消费或通过公司审批本人签订的有效协
议单位，按现有营销员提成标准执行。
（注：必须本人保证2个月内回全款，有效协议单位必须每月在酒店消费两次以上或每月单次消费在3000元以上）。
二、 如员工不能保证回款，全酒店所有项目按回款后1％计提成。 营销员业绩表 营销员 部门 数量 带客业绩 当月营销业 绩 会所(间） ② 客房（间） ③ 当月回款业 绩 会议（次） ④ 餐饮包厢（间） ⑤ 回款 余额 宴席 （次） （桌） 其它 ⑥ 新增协议单位＿个 ① 消费金额 此方案公布之日起立即执行，原有营销方案全部作废 主题词 营销 提成方案 抄报：董事长 总经理 主送：各部门
营销部 2013年7月1日制发
营销提成方案
