浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

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浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设

作者：刘琛

来源：《丝路视野》2017年第22期

[摘要]党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，需要不断研究、总结和提高。抓好党风廉政建设和反腐败斗争，必须从全党动手，各级党委要负主体责任，各级纪委要履行好监督职责，更要发挥好党内监督专门机关的作用。加强党风廉政建设是企业反腐倡廉的重要途径，是促进企业改革和发展的重要政治保障。我们需要充分认识当前加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和使命感把工作引向深入。鉴于此，本文主要分析新形势下如何加强国有企业党风廉政建设。 [关键词]新形势；国有企业；党风廉政 一、国有企业党风廉政建设中存在的问题 （一）思想认识不到位

一是重业务、轻党建的“两张皮”现象仍然不同程度存在，有些国有企业党员领导干部主体责任和“一岗双责”意识淡化，认为业务工作是硬指标，党风廉政建设工作是软指标，和企业关系不大，抓不抓无关紧要，只顾追求经济效益，而对党风廉政建设工作敷衍了事，推诿塞责。二是少数党员干部对党风廉政建设的认识不足，认为抓党风廉政建设是党委和纪委的事，与自己无关，还有些甚至认为抓党风廉政建设会影响企业的改革发展，认为约束太多会影响工作积极性和主动性的发挥。 （二）廉政教育不深入

一是廉政教育互动性和创新性不强，方式较为传统和单一，没有结合企业实际因地制宜开展各具特色的廉政教育活动，职工对开大会、发放材料等灌输式教育已习以为常，难以再触动内心。二是廉政教育针对性不强，没有针对不同层次的对象采取不同的教育方式，达不到预期的效果。

（三）制度建设不完善

一是有些国有企业内部虽然建立了不少制度，但是具体的、量化的、可操作性强的少，粗略的、原则性的、框架式的多，制度笼子过于疏松，牛栏关不住猫。二是企业职能部门对相关制度的落实执行情况缺乏监管，导致制度形同虚设，或执行不力，难以实现规范权力运行，防控廉政风险的目标。