大学生职业规划怎么做？面对国内外疫情对大学生就业现状造成的多方面影响，大学生做好职业生涯规划、提升自己职业竞争力的迫切性进一步提高。梁玉海老师是西交利物浦大学校外导师，在人力资源领域拥有20年经验，他为同学们分享了他在个人职业生涯规划方面的心得和建议，同时也谈到了毕业生面试技巧、国企外企私企的就业选择等等同学们关心的热点话题。 “大学阶段正是学生们内在基础核心要素（比如三观、思维路径、心智模式等）形成的重要时期，所以非常希望能帮助年轻人尽早意识到自身内在特征对于未来人生旅途的决定性影响，不断深入地认知内在自我和外界世界，并有针对性地进行学习和提升自我，最终可以掌控自己的人生，实现自己的人生梦想。”梁玉海老师说。
他谈到，近年来频繁发生的各种黑天鹅事件，例如中美贸易战下的中兴通讯，以及此次新冠疫情，让人们意识到必须要用全新的视角来看待整体和个体之间的链接和因果关系，更关注到人的内在核心价值。
“我们的世界已经进入全方位快速变化的新时代，人和各种组织的关系也在发生重大变化，人的个体价值和意义会越来越重要，人
力资源管理的内涵也需要相应地快递迭代进化。”他说。
下文是梁玉海老师谈大学生职业规划、参加面试的基本技巧等具体内容。
? 话题1：大学生职业生涯规划要怎么做？
答：职业规划不但是大学生的困惑所在，而且是所有在职场发展的人都会面临的重要课题。这个问题其实没有一个标准答案，因为每个人的自身特质、人生目标、外部资源等都是完全不同的，在此仅就大学生职业规划谈一些我认为是普适性的看法。 先说选择的目标：
第一、 确定目标。
这里有两种方式。首先说行业类别的选择，10年前大学毕业进入阿里或进入一家生产工厂，或是进了政府部门，现在已经是完全不同的人生轨迹了。我们在选择行业的时候要有前瞻性，预判未来的发展趋势，挑选朝阳行业，这样可以随着行业的发展而得到更好的成长；再说组织类型的选择，每种类型的组织都各有特点，比如欧美企业待遇好，可以学到更专业的知识和能力；民企更能锻炼人的综合能力；而政府部门最稳定。所以最终的选择看自己的人生目标和自我特征决定。
第二、 如何确定目标。
不要人云亦云，一定要结合自我认知，特别是自己的性格特征、价值观、自己的人生目标等，确定最适合自己的才是最好的选择。
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其次再说所学专业和职业选择的关系。
有些专业是比较明确的，比如学习软件的同学，大概率选择技术工作，学财务的同学也容易选择财务工作。还有一些是适应性很广的，比如学管理，学语言，学商务的同学，择业范围比较广。同学们可以从以下角度思考：
第一、 自己的专业是不是自己真正感兴趣的，如果是，那就按照这个方向选择未来的
职业；如果不是，分析一下为什么不是，自己实际想要的是什么，有多大可能性转向，这个方面需要注意的是一定要结合实际，而不是自己单纯的兴趣，因为想做和实际能做往往差别很大。
第二、 职业选择如果不是自己的专业所学，但确实是自己感兴趣而且能做好的，那就
不用太纠结，因为职场上很多人的工作都是和学校的专业不同的。
第三、 还有一个重要的事情，第一份工作是重要，但放在整个人生中，并不是决定性
的，随着自己阅历的增加，对自己和世界更多的了解，逐渐会找到自己真正想要的事业，会换工作，这都是很正常的事情，不要为第一个工作特别的纠结，不会因为第一个选择就决定人生的。
? 话题2：不同的组织如政府部门、欧美企业、国企、私企以及个人创业对人才要求有些什么差异？
答：基于以往的实践经验，我从管理层这个角度谈一下个人体会，涵盖外在表现和内在本质两个维度。
外在表现的差别比较明显：
- 政府部门对人的核心要求是个体对组织的绝对服从，要擅长处理各种复杂的人际关系，并且能够在上级没有给出明确要求的情况下做出判断； - 欧美企业特别强调专业能力和综合素质；
- 国企在上述要求的前提下，还要求负责经营管理的人有相关领域内的专业能力； - 私企既看重人才的实际能力，同时也非常看重人对于企业所有者的尊重和服从； - 创业对人的要求最高，创业者既需要某个方面的突出能力，又需要全方位的综合素质，比如需要极强的奋斗精神和抗压力以及坚韧的毅力。 从内在本质来说，各种组织对人的要求都有共性。在任何一个组织里的人员，都需要具备以下两点：
第一、 专业能力。这是在组织里生存和发展的最基本的要求； 第二、 软性能力/综合素质。
随着时代的进化，无论个人还是组织面临的各种挑战都更加激烈，对人才的综合要求也更高，而且越是高管团队，面临的VUCA挑战越大，就越需要更强的综合能力和素质，这和组织的性质差别没有关系，在任何组织里都是一样的。这些软性能力主要有：前瞻性、同理心、责任心、主动学习和改变自我的意愿和能力等等。
? 话题3：大学生参加求职面试的基本技巧有哪些？
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答：对于大学生来说，没有实际工作经验，所以面试官更关注的是综合素质和软性能力。先谈一下大家都关注的技巧问题。我定义的技巧不是玩花样，不是避实就虚，不是讨好面试官等，我定义的技巧是如何在面试中更好的展示自己，如何更专业地回答问题。
对于面试的结果，很多人以为是自己对于问题的回答对错与否决定的，这只是一个方面，另外更重要的是如何回答，很多面试问题并没有明确可以量化的标准答案，这个时候面试官对于人选的判断标准就是看是如何回答的，因为如何回答其实是反映了一个人内在思维路径，逻辑推理以及认知能力。面试的问题太多，无法一一展开，我提供几个原则供参考：
第一、 言简意赅。回答问题切忌啰嗦，如果一个人具有很强的总结归纳能力，自然可
以简洁而全面的阐述想法。
第二、 逻辑和条理清晰。这个要特别注意，因为我们的传统教育并不重视逻辑性，因
此要注意自己在回复问题的时候是否有足够清晰的前后因果关系。
第三、 针对性。面试官问什么就回答什么，不要跑题也不要自作主张地展开话题。 第四、 表现出真实的自己。因为如果面试者把自己伪装地看上去很优秀很完美，在进
入组织后的实际表现和面试给人的感觉反差太大，只会受到质疑和否定。
第五、 恰当的着装和社交礼仪，这反映了一个人的基本素质。 面试的问题有很多，但对于学生来说，归纳一下一般就是围绕几个方面，比如个人性格、优缺点、职业规划、遇到的最大的困难等，要基于对自我的认知，把自己做个全面的梳理和总结，展示出一个真实的自我形象。
还有需要注意的是一定要提前对于要应聘的公司和岗位做了解，现实中确实有不少人在被问到对招聘组织有哪些了解的时候，无法应答，会给面试官带来很负面的感觉。 面试不是靠简单的技巧赢得机会，决定性因素是学生在大学期间的所学所得。同学们在大学期间如果能够主动学习课外知识，参加各种活动，了解真实的社会情况，对自己、对世界多些客观认知，不断开阔眼界，提高自己的综合素质，这些才是赢得面试的根本之道。
? 话题4：大学生怎样才能在认识自我的基础上提升自我？
答：当我们对自己或他人进行评价的时候，大多数情况下偏重于外在表现行为及带来的结果，但更为重要的是内在特征，因为外在表现是内在要素决定的。所以我们想要改变外在行为，必须从内在的隐形要素着手，才能真正起到效果。
最近几年随着社会的快速变化和各种发展趋势，很多人都开始关注自己的竞争力，产生了各种焦虑，开始注重学习，下载很多APP、听各种网课、参加各种读书会等。但同时很多人发现自己看了听了很多知识道理，也都明白，然而自己仍然没有什么改变。这是因为大多数人都在向外寻求答案，但不了解真正造成自己困惑的答案是内在的因素，只有学会向内探索，才能真正做出改变。
认识自我有很多不同的方面，比如：自己是什么样的性格？自己想要什么样的人生？自己的价值观是什么？自己的思维路径是怎样的？自己的心智模式是怎样的？这些才是最根本的核心。如果我们想要有所改变，就要先诊断自己，从内在的本质入手，全面真实地了解自我。
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要想了解真实自我，需要从自己和外界同时入手。自己能做的是努力提高自己的综合分析能力，逻辑思维能力，这些能力来源于以下两个方面： 第一、 阅读。
特别是文史哲方面，通过阅读有深度和广度的优秀书籍来扩充自己的知识面，为丰富头脑提供足够的营养； 第二、 实践。
持续地反思自己的行为和结果，不断复盘过往的成败，努力思考人事物背后的因果关系，深入观察自己做出某些行为背后的决定因素是什么；另外还要向外寻求专业帮助，因为我们自己都有不可避免的局限性，对自己的了解往往无法真实客观，因此我们需要向外界寻求帮助，特别是通过专业人士进行科学评估和诊断。例如很多世界500强企业的CEO和高管都有自己的教练，帮助他们更好地了解自己。
当我们对自己有了比较真实的认知之后，再结合对外界客观情况的真实了解，就可以为自己制定切实可行的发展目标和实施规划，包括要学习的知识，要提高的能力等，从而不断地提升自我。
? 话题5：对想要从事人力资源管理的同学有些什么建议？
对于学习人力资源专业的同学，除了课本知识的学习外，一定要主动了解和掌握课外知识：
- 首先是专业知识，包括各个国家或地区发布的人力资源相关的法律法规、专业的HR书刊、论坛和各种相关的文章；
- 其次还要掌握现实情况，主动了解市场上实际的人力资源管理的现状，以及市场上很多公司发生的和人力资源管理相关的事件，并且深刻思考，得到自己的见解。 对于没学这个专业，但以后想要从事人力资源管理的同学，也是同样的方式，既要学习书本基本知识，也可以依照上述的建议进行综合性学习。市场上很多做人力资源管理的人并不是学这个专业出身的，很多公司在招聘相关职位的时候也不会特别强调必须是这个专业的。因为做好人力资源管理工作需要的专业知识只是一个基本要求，更重要的还是看同学对于这个工作内容的了解程度以及是否有发自内心的热爱和学习动力。
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梁玉海导师介绍：
20年人力资源领域经验，经历了政府部门、欧美500强企业、国有企业、私人企业以及个人创业；擅长跨国企业亚太区高管的招聘面试、领导力评估和提升、职业规划、教练/导师辅导及高管团队的高效协作和公司管理咨询解决方案；熟悉不同的文化特征以及对应的人才要求，精通各种管理岗位的胜任力结构。担任西交利物浦大学校外导师，为在校大学生提供职业规划指导。
（内容来自西交利物浦大学Career Centre、校外导师学生执委会）
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疫情之下，人力资源专家谈大学生职业规划 - 图文
