教 案
第 次课 2 学时
授课形式 多媒体教学 授课时间 2016年11月18日 课目、课题 劳动法 1、知识目标：劳动合同的概念 2、能力目标：劳动法的适用范围 教学目的 和要求 3、情感目标：让学生懂法且维护自己合法权益 重点：劳动合同的概念 难点：劳动法的适用范围 重点 难点 ? ? 教学进程（含课堂教学内容、教学方法、辅助手段、师生互动、时间分配、板书设计） ? ? ? ? ? 一、劳动合同的概念和特征 1、劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 2、劳动合同的特征 （1）.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，另一方是用人单位。 劳动者:公民、外国人、无国籍人。用人单位:依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 （2）.劳动合同的内容具有较强的法定性。签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 （3）.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 3、劳动合同法的适用范围 （1）. 企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。 （2） 机关、事业单位和社会团体有条件地适用
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? 2008年1月1日起施行。 练习 ? 判断： ? 1.境内企业、民办非企业单位与劳动者建立劳动关系，适用劳动合同法；但是国家机关、事业单位与劳动者建立劳动关系，不适用劳动合同法 作业布置 见本章课后练习题 主要 参考资料 《经济法基础与实务》王靖马淑芳主编立信会计出版社 1、本章内容与助理会计师资格考试的内容重合，所以在讲授本章内容时，以该书内容为主。 2、讲解时结合此本书的案例，效果更好。 课后自我总结分析 注：板书设计可以教学进程中直接用横线、浪线等标示出。
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第 次课 2 学时
授课形式 多媒体教学 授课时间 2016年11月24日 课目、课题 劳动法 1、知识目标：劳动合同订立的概念，原则 2、能力目标：劳动合同订立的主体资格要求及义务 教学目的 和要求 3、情感目标：让学生懂法且维护自己合法权益 1、劳动合同订立的主体资格要求 重点 难点 2、劳动合同订立主体的义务 教学进程（含课堂教学内容、教学方法、辅助手段、师生互动、时间分配、板书设计） 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的概念和原则 ? 1、劳动合同订立的概念 ? 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 三、劳动合同订立的原则 二、劳动合同订立的主体 ? （一）劳动合同订立主体的资格要求 ? (1)劳动者: ? 需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 ? (2)用人单位 ? 有用人权利能力和行为能力。 ? 用人单位设立的分支机构签订情形： ? （1）依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； ? （2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 页码：
（二）劳动合同订立主体的义务 1.用人单位的义务和责任 （1）如实告知义务：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 用人单位的义务和责任 （2）禁止提供担保及扣押证件： 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 “其他证件”如：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。 用人单位的义务和责任 作业布置 见本章课后练习题 主要 参考资料 《经济法基础与实务》王靖马淑芳主编立信会计出版社 1本章内容与助理会计师资格考试的内容重合，所以在讲授本章内容时，以该书内容为主。 2讲解时结合此本书的案例，效果更好。 课后自我总结分析 注：板书设计可以教学进程中直接用横线、浪线等标示出。
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第 次课 2 学时
授课形式 多媒体教学 授课时间 2016年11月25日 课目、课题 劳动法 1、知识目标：劳动合的订立的形式及种类 2、能力目标：订约时间与劳动时间不一致的处理 教学目的 和要求 3、情感目标：让学生懂法且维护自己合法权益 1、关于宽限期的规定 重点 难点 2、无固定期限劳动合的订立情形 教学进程（含课堂教学内容、教学方法、辅助手段、师生互动、时间分配、板书设计） 三、劳动合同订立的形式及要求 (一)劳动合同订立的形式 ? 1．劳动合同形式：应当采用书面形式。例外情况：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 2．宽限期规定： 先用工，后签约的法律规定： ? 用工之日起1个月内 ，劳动者不签： ? 单位有权通知解约，但需支付劳动报酬 用工期超1个月不满1年 ? （1）用人单位不签： ? 付双倍工资，并补签合同。 用工期满1年 ? 单位付双倍工资，并视为与劳动者成立无固定期限劳动合同。 四、劳动合同的类型——3种：
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