面试评估表七篇

面试评估表五篇

篇一：面试评估表 应聘职 位 出生年月 招聘渠道 □网络 □员工推荐 □中介或猎头 □人才市场 □其他 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差评估项目 70-60，极差<60 2、字母评估A（好5） B（较好4） C（一般3） D（较差2） E（差1） 项 目 明 细 1．道德人品—8 个人修2．是否守时—4 养 3．健康程度—5 初 试 复 试 1 复 试 2 要求 性别 籍贯 联系方式 薪资 间 可到岗时 名 应聘者姓

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4．礼貌礼节—5 5．仪容仪表—5 6．个人职业目标是否明 确—4 求职意愿 7．对公司及应聘职位是 否了解—3 8．求职态度是否积极、 诚恳—3 9．执行力—6 10．责任感—6 综合素质 11．快速反应能力—5 12．团队意识—5 13．计划性/条理性—4 14．表达、沟通能力—7 15．外向、激情—5 性格特16．自信心—5 征 17．积极的心态—5 专业知18．专业背景—5

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识与技能 19．相关工作经验—5 20．专业知识水平—5 总 评 得 分： 其他优势或不 足 面试人： 行政 英语能力 意见： 初试 日期： □推荐复试 □存档 □不录用 面试人： 综合评经理 意见： □录用 □推荐复试 □存档 □不录用 面试人： 副总 复试 日期： □录用 □存档 □不录用 意见： 总经理 审批意见 □录用 □存档 □不录用

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估意见 复试 日期： 意见：

篇二：面试测评问题表 序测评要观察内容 号 素 1.你选择本公司最重视什么 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 3.你为什么想做这份工作？ 4.你为什么认为你能胜任这方面的工作？ 5.您在选择职业的最重视因素是什么？ 6.近五年的职业发展有何规划？ 7. 如果有需要，你能加班吗？ 3.说服力； 1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益； 2.回答完整、全面、适当； 提问问题 评价要点 2 求职动 机与职业规划 4 社交能 力和人际关系 1.请您介绍你的家庭。 2.你的朋友如何看待你。 3.你希望在什么样的领导下工1.自我认识 2.交往能力

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作。 4.你交朋友最注重什么？ 5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？ 5 判断力、1.准确判断面1.假如A公司与B公司同时录用1.理解问题的准情绪稳临情况。 定性 了你，你将如何…… 确性、迅速性。 2.处理突发事2.公司工作非常艰苦，你将如何2.自我判断能力 件。 对待？ 3、是逻辑判断还3.迅速回答对3.你怎么连这种问题都听不懂？ 是感情判断。 方问题。 4.你好像不太适合本公司的工4.有自己的独到见解。 4.处理难堪问作。 题的反应。

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