想要升职加薪，对照一下你符合几个条件？
羡慕别人升职加薪，而对照一下自己，你又符合几个升职加薪的条件呢？他人升职加薪必定是别人做出了比你更多的努力与牺牲。下面就让我们对照一下升职加薪的条件，看一下自己符合几个。 1、思考怎样为公司牟利
这类人毕竟是少数，能为公司赚钱的人，除了最基础的销售人员、有业绩指标的营销人士、运营人士外，还有那些身居要职的管理人员，他们能给公司创造实实在在的效益，这样经常琢磨着为公司赚钱，能给公司带来效益的人拿高薪也是实至名归。 2、为工作牺牲个人时间
在职场打拼的很多人都不想加班，偶尔加一次，半个小时一个小时可能还能接受，但如果说下班后两个小时的加班，周末加班，很多人都不能接受，不想为工作牺牲个人时间，但看看程序员、销售、一些新媒体运营人员，他们有多少能正常下班，周末不加班的？因为牺牲了太多个人时间，他们也得到了应有的报酬。
3、不以薪资为唯一的标准
肯定有一些人不同意，上班不为工资，难道是为了老板的理想？但我们必须知道，工作带来的不仅仅是报酬，还有不断学习、更新知识和成长锻炼的机会，如果只是为了每个月发工资那一天领自己的工资，那么工资可能永远只有薄薄的几张。 4、主动承担本职工作以外的事
在职场，有的人连本职工作都做不好，而有的人却能够在出色的完成本职工作的前提下，可以分担一些分外的工作，久而久之，领导会觉得你的能力可以胜任更高的职位，会对你委以重任。
其实，如今的职场企业人才的知识结构越来越趋同，很多公司不再把学历和文凭当做公司选拔人才的首要条件，那些具有敬业精神，真正有能力，能够在本职工作中做出业绩，并且能够帮助同事的员工才会有机会拿高薪。
5、拒绝重复，拓展更多工作经验
很多职场人，往往是一年的工作经验能够重复用好几年，毕业三五年后，工作能力还是第一年工作时学到的能力，工作经验还是第一年积累的工作经验。工作年数在增加，工作经验和工作能力却没有增加，只是重复的做相同的工作，这样的人如何拿高薪？ 6、多给自己”充电””保鲜”
在参加工作几年后，许多人都会有一个迷茫期，觉得目前的工作很无趣，对自己没有提升，看不到以后职业发展的道路。因而有些人在这个时期会过得浑浑噩噩，每天公式班的上班、工作，毫无工作的积极性。而另一些人意识到这样的现象后，就会根据自己的工作给自己”充电””保险”，例如金融方面的人就可以去考考FRM、CFA等证书，挑战一自己；而外企的员工则可以去提升一下自己英语口译水平等等。
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